penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara sistem kompensasi dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, penelitian ini dilaksanakan pada sekretariat jenderal DPR-RI dengan metode penelitian survei, responden penelitian berjumalah 49 orang untuk penelitian dan dipilih berdasarkan tehnik acak sederhana.