Koleksi Elektronik

The Economics of Labor : Labor's Progress and Some Basic Labor Problems

---

Jilid ini dan dua buku berikutnya dalam seri The Economics of Labour mencoba untuk menguraikan beberapa masalah dalam ekonomi tenaga kerja sedemikian rupa agar dapat dipahami oleh siswa yang matang dan pembaca umum yang cerdas. Mungkin benar bahwa materi tidak secara terpisah atau bersama-sama merupakan "teks" atau "teks" dalam penggunaan kata konvensional. Penanganan masalah ini lebih lengkap dan rinci daripada yang mungkin dilakukan dalam risalah yang lebih pendek: lebih banyak teori ekonomi yang dimasukkan ke dalam analisis daripada yang biasanya terjadi: tidak ada upaya yang dilakukan untuk mengabaikan kesulitan atau untuk menghindari, karena demi kesederhanaan, penalaran yang parah, dan apa yang mungkin tampak pada pandangan pertama adalah panggilan untuk menguasai materi yang cukup.

Penulisan buku ini mengalami banyak gangguan dan karena itu telah tersebar selama beberapa tahun. Mereka telah bertahun-tahun mengalami perubahan yang cepat. Kesulitan konsekuen, dalam persiapan karya jenis ini jelas.

Kontrak kerja selalu dapat menciptakan persyaratan yang lebih baik daripada hak minimum menurut undang-undang. Tetapi untuk meningkatkan daya tawar mereka untuk mendapatkan persyaratan yang lebih baik, karyawan mengatur serikat pekerja untuk perundingan bersama. The Clayton Act of 1914 menjamin semua orang hak untuk berorganisasi, [6] dan National Labour Relations Act of 1935 menciptakan hak bagi sebagian besar karyawan untuk berorganisasi tanpa merugikan melalui praktik perburuhan yang tidak adil. Di bawah Undang-undang Pelaporan dan Pengungkapan Manajemen Tenaga Kerja tahun 1959, tata kelola serikat pekerja mengikuti prinsip-prinsip demokrasi. Jika mayoritas karyawan di tempat kerja mendukung serikat pekerja, entitas yang mempekerjakan memiliki kewajiban untuk berunding dengan itikad baik. Serikat pekerja dapat mengambil tindakan kolektif untuk membela kepentingan mereka, termasuk menarik tenaga kerja mereka saat mogok. Belum ada hak umum untuk secara langsung berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan, tetapi banyak karyawan dan serikat pekerja telah bereksperimen untuk mendapatkan pengaruh melalui dana pensiun dan perwakilan di dewan perusahaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331 MIL e

Penerbit

New York and London : Mc Graw -Hill Book Company, Inc., 1938

Deskripsi Fisik

xvi + 584 hlm. ; tab. ; index ; 21 cm

Bahasa

English

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi tenaga kerja
Kontrak Kerja
Kebijakan Tenaga Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Harry A. Millie

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar