Pekerja rumah tangga di Yogyakarta dan upaya pemberdayaannya yang dilakukan oleh sebuah lembaga bernama PRT Center (Sekolah PRT). Pemberdayaan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan serta kesadaran para PRT tentang hak-hak dan kewajiban-kewajibannya sebagai PRT.
International Labour review volume 149 berisi artikel-artikel mengenai isu-isu perburuhan di beberapa belahan dunia; antara lain Underpaid and overworked: A Cross-national perspective on care workers oleh Shahra Razavi and Silke Staab; The globalization of nurse migration: Policy issues and responses oleh Nicola Yeates; How care-work employement shapes earnings in Cross-national perspective ole…
International Labour Review Volume 149 berisi artikel-artikel tentang buruh berdasarkan jenis kelamin dan usia (buruh lanjut usia dan buruh muda serta keamanan pekerja). Older male labout force participation in OECD countries: Pension reform and the reserve army of labour oleh MArtin O'Brien; Employment protection legislation and job stability: A European cross-countyry analysis oleh S. Cazes …
Jurnal International Labour Review Volume 146/2007 ini membahas topik-topik perburuhan dari aspek ekonomi, hukum dan sub topik yang menarik. Antara lain presoalan kontrak kerja, serikat buruh, distribution of earnings di negara-negara OECD, pengaruh praktik oursourcing dan offshoring bagi produktivitas di perusahaan manufaktur Amerika Serikat, dan kajian tentang pengalaman negara-negara di Amer…
Undang-undang ini disahkan dan diundangkan di Jakarta tanggal 2 Mei 2012 dalam Lembaran Negara no. 115, Tambahan Lembaran Negara no. 5269, merupakan undang-undang yang mengenai Pengesahan International Convention On The Protection Of The Rights Of All Migrant Workers and Members Of Their Families (Konvensi Internasional Mengenai Perlindungan Hak-Hak Seluruh Pekerja Migran dan Anggota Keluargany…
Undang-undang ini disahkan dan diundangkan di Jakarta tanggal 9 Nopember 1994 dalam lembaran Negara nomor 59, tambahan lembaran Negara nomor 3566 merupakan undang-undang yang mengatur Perubahan atas undang-undang nomor 6 tahun 19983 tentang ketentuan umum dan tata cara perpajakan. Dalam pelaksanaan undang-undang nomor 6 tahun 1983, disadari bahwa banyak masalah dihadapi yang ternyata belum diat…
Undang-undang ini disahkan dan diundangkan di Jakarta tanggal 7 Mei 1999 dalam lembaran Negara nomor 56, tambahan lembaran Negara nomor 3835 merupakan undang-undang yang mengatur tentang Konvensi ILO Mengenai Usia Minimum Untuk Diperbolehkan Bekerja. Pengesahan konvensi ini dimaksudkan untuk menghapuskan segala bentuk praktek mempekerjakan anak serta meningkatkan perlindungan dan penegakan huku…
Undang-undang ini disahkan dan diundangkan di Jakarta tanggal 24 Maret 1997 dalam lembaran Negara nomor 17, tambahan lembaran Negara nomor 3673 merupakan undang-undang yang mengatur Konvensi Perserikatan Bangsa-bangsa Tentang Pemberantasan Peredaran Gelap Narkotika Dan Psikotropika 1988 . Pengesahan konvensi ini dimaksudkan untuk memberikan landasan hukum yang lebih kuat dalam mengambil langkah…
Undang-undang ini disahkan dan diundangkan di Jakarta 4 Agustus 2000 dalam Lembaran Negara Nomor 131, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3989 merupakan undang-undang yang dibentuk untuk mengatur pelaksanaan hak berserikat bagi pekerja/buruh. Dalam rangka mewujudkan kemerdekaan berserikat, pekerja/buruh berhak membentuk dan mengembangkan serikat pekerja/ buruh yang bebas, terbuka, mandiri, demokrati…
This book is based on the strategic choices in managing compensation. We introduced these choices, which confront managers in the United States and around the world, in the total compensation model in Chapter 1. this model provides an integrating frame work that is used throughout the book. Major compensation issues are discussed in the context of current theory, research, and practice. The pra…
More than 30 years ago, Dick Grote developed a powerful, no punitive discipline system that turned a troubled Frito-Lay plant from a hotbed of employee sabotage and toxic relations into a productive, respective, respectful environment, one where employees took personal responsibility for their behaviors, and managers helped problem employees become productive players.