Sepuluh kebiasaan ini merupakan kebiasaan-kebiasaan yang agung dan mulia dan merupakan gabungan antara aspek-aspek keimanan, etika dalam bekerja atau menjalankan profesi, serta aspek manajemen, psikologis, dan sosial. Buku ini adalah konsep untuk mewujudkan kebahagiaan dan kesuksesan bagi setiap orang yang mendasarkan kehidupan dan pandangannya terhadap alam semesta, manusia dan kehidupan itu s…
Buku ini sarat pengajaran pragmatis tentang cara membangun mindset dan perilaku “Better is not enough when getting the best is possible!”. Dinamakan Pembebas karena memang akan membebaskan manusia yang selama ribuan tahun “dibelenggu” aneka kepercayaan dan budaya yang mengajarkan bahwa “manusia itu lemah, kaya atau miskin sudah ditakdirkan, kaya itu jahat dan miskin itu rohani, dan se…
Adakah yang lebih baik dari membuat siapa pun melakukan apa pun dalam waktu 7 menit atau kurang? Buku ini membahas mengenai pendekatan baru dan revolusioner, dapat menciptakan perubahan instant, efektif, dan bertahan lama dalam diri siapa pun. Gunakan buku ini untuk: memotivasi karyawan anda agar lebih produktif, mendorong klien anda untuk lebihbanyak mengunakan produk atau layanan anda, bahka…
Dalam buku ini Brian Tray , menunjukan cara bagaimanan memunculkan performa gemilang dari setiap anggota tim kerja Anda. Berdasarkan penelitian selama beberapa dekade dan ribuan jam yang diinventasikan untuk memaksimalkan performa pribadi dan perusahaan, berikut ini dibagikan rahasia penting tentang hal-hal yang seharusnya Anda lakukan (dan hal-hal yang seharusnya Anda tidak lakukan) untuk meng…
Buku yang akan memberikan perubahan, pahami dan ‘Action’ adalah kunci dari perubahan menuju lebih sukses. Kesukseskan adalah milik mereka yang ingin dan mau berubah. Tidak seorangpun yang mampu menolong menaiki sebuah tangga selama tangan dan kaki tidak mau menaikinya. Semakin banyak orang mendorong maka akan semakin tersiksa. Lakukan perubahan, yaitu berani berbuat dan berani beresiko. Sel…
Buku ini akan membuat pembaca mampu mencapai kondisi ideal itu, dengan menawarkan cara: memangkas tumpukan pekerjaan, mendapatkan hasil yang lebih baik dalam waktu lebih singkat, meredakan stres, mengatasi perasaan kewalahan, mempertahankan energi dalam kadar maksimal, tetap mengejar prioritas. Buku ini menawarkan hasil luar biasa di setiap bidang kehidupan: pekerjaan, pribadi, keluarga, dan sp…
Laporan magang ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI sudah berjalan secara optimal; mengetahui faktor penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI; mendeskripsikan bagaimana pelaksanaa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kualitas layanan. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup mengenai faktor-faktor yang berpengaruh pada kualitas layanan. Sampel yang dijadikan responden adalah Pegawai Biro Persidangan Sekretariat Jenderal DPR RI sejumlah 30 orang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Fraksi PDI Perjuangan DPR RI. Variabel motivasi kerja dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan empat faktor indikator yang meliputi aspek spesifikasi pekerjaan, afiliasi sosial, peningkatan karir, dan aspek sarana kerja. Sedangkan variabel kemampuan kerja diukur…
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh faktor-faktor pada motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Persidangan Setjen DPR RI. Sedangkan secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel sehingga kedua variabel ini menjadi bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja pegawai B…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjawab masalah yang berkaitan mengukur pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Perencanaan dan Pengendalian Setjen DPR RI. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat berbagai faktor yang memberi pengaruh pada variabel produktivitas kerja pegawai Biro Perencanaan dan Pengendalian Setjen DPR RI di antaranya adalah vari…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran untuk: mengetahui kemampuan pegawai ditinjau dari pendidikan dan latihan yang telah dicapai pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui motivasi pegawai kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi para pegawai terhadap kinerja …
Penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan korelasi. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah motivasi kerja dan disiplin kerja dengan variabel terikat adalah produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian adalah memberikan masukan informasi bagi manajemen Biro Pemeliharaan Bangunan dan Instalasi tentang keadaan motivasi kerja, disiplin, dan produktivitas kerja; memperoleh jawab…
Penelitian ini merupakan penelitian survei yang dilakukan dengan pendekatan korelasi yaitu untuk mengetahui hubungan antara variabel motivasi berprestasi dan kemampuan kerja dengan efektivitas kerja pegawai di Biro Umum Setjen DPR RI. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tanggapan pegawai di Biro Umum Sekretariat Jenderal DPR RI yaitu: menentukan faktor-faktor yang berpengaruh antara motivasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme dan kualitas anggota Dewan dan pegawai Biro Persidangan Sekretariat Jenderal DPR RI terhadap kinerja proses pembentukan undang-undang di DPR RI pada masa bakti 1999-2004. Populasi penelitiannya adalah Anggota Dewan Perwakilan Rakyat yang berjumlah 500 orang dan pegawai yang berada di unit Biro Persidangan sejumlah 142 orang. Tek…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat stres kerja dihubungkan dengan pengalaman kerja, jenis pekerjaan, tingkat pendidikan, dan jenis kelamin di Sekretariat Jenderal DPR RI. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei. Populasi target adalah seluruh pegawai Sekretariat Jenderal DPR RI sedangkan populasi terjangkau adalah 233 responden. Sampel diambil secara acak …