Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia

Permasalahan sumber daya manusia adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. Akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalakan seiring berjalannya waktu para karyawwan dapat menambah skill dan wawsasan kerja seadanya.

Manajemen sumber daya manusia: menghadapi abad ke-21

Edisi

Keenam

ISBN/ISSN

979-411-503-7 (jil. 1)

Deskripsi Fisik

448 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SCH m

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern

2 eks

Human behavior at work: organizational behavior

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 651 hlm. ; 24 cm.

Judul Seri

Grolier Business Library

No. Panggil

R 658 GRO

A to z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-251-425-1

Deskripsi Fisik

xxxiii, 898 p. ; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GAO a

Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi edisi 9

Buku ini memadukan berbagai penelitian/riset di lapangan. Setiap bab dalam buku ini disertai dengan sebuah pengantar dan contoh kasus yang relevan dengan topik yang dibahas. Garis besar bab dan tujuan pembelajaran diharapkan dapat menjadi panduan bagi pembaca dalam mempelajari setiap materi. Selain itu, setiap akhir bab dalam buku ini dilengkapi dengan sinopsis, pertanyaan diskusi, kasus perila…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era…

Manusia Indonesia wajib mempunyai kompetensi lebih tinggi terutama dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0 dan menyongsong era Society 5.0 seiring dengan tumbuhnya generasi milenial dalam dunia kerja. Buku ini membahas masalah yang berkenaan dengan masalah Manajemen pada umumnya dan secara khusus berkaitan dengan Manajemen Perubahan, Manajemen Kinerja, Kepemimpinan, Perilaku dalam Organisasi…

Riset sumber daya manusia

Buku ini memaparkan tentang metode penelitian yang terfokus pada sumber daya manusia baik sisi manajemen maupun prilakunya

HR division, its scope of works: personnel administration + training & develo…

Buku ini dapat dijadikan rujukan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia agar berdayaguna dan berhasilguna selaras dengan visi dan misi perusahaan tersebut. Raja Bambang Sutikno (RBS), penulis buku yang kaya akan pengalaman dan praktik di bidang sumber daya manusia ini melakukan transfer knowledge kepada pimpinan perusahaan. RBS menjelaskan bagaimana mensinergikan dan mengimplementa…

Developing Executive Talent : Metode Efektif untuk Mengidentifikasi dan Menge…

Buku ini menyajikan pengalaman-pengalaman dan pemikiran para praktisi SDM dari perusahaan terkemuka di dunia tentang manajemen talenta, dan proses-proses utama yang mereka jalankan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengelola talenta para eksekutifnya. Pengalaman dan pemikiran ini mungkin saja tidak cocok dengan kebutuhan di perusahaan Anda, namun minimal dapat memberikan acuan sebagai …

Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi pe…

Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja

Guna meraih kemajuan kita harus menyadari sepenuhnya betapa pentingnya meningkatkan produktivitas kerja pada semua jenis organisasi, baik secara kesuluruhan seperti organisasi politik, organisasi pemerintah, terutama organisasi yang mencari laba. Buku ini ditujukan terutama sekali bagi mereka yang yang sudah menduduki jabatan manajerial baik tingkat puncak, menengah, ataupun rendah dalam setiap…

Pengelolaan sumber daya manusia pada organisasi pendukung parlemen: perspekti…

Kajian ini bertolak dari persoalan-persoalan yang dihadapi di Biro Keanggotaan dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal DPR RI. Secara keorganisasian, sedang terjadi perubahan paradigma peran Setjen DPR RI. Pada awalmya Setjen DPR RI mengembangkan paradigma pelayanan kemudian berubah menjadi paradigma pendukung. Dalam perjalanannya, apradigma pendukung tersebut dipandang masih kurang optimal. Kondi…

International Human Resource Management

Indeks

Human resource management in Asia

With the arrival of the new millennium, the role of human resources in Asian organizations take center stage. This book takes an Asian managerial orientation; that is, it looks at how HRM is practiced in Asian firms and views HRM as relevant to managers in every unit, project, or team. Pays attention to the application of HRM approaches in real organizational settings and situations in Asia. Re…

10 Kebiasaan Manusia Sukses Tanpa Batas

Sepuluh kebiasaan ini merupakan kebiasaan-kebiasaan yang agung dan mulia dan merupakan gabungan antara aspek-aspek keimanan, etika dalam bekerja atau menjalankan profesi, serta aspek manajemen, psikologis, dan sosial. Buku ini adalah konsep untuk mewujudkan kebahagiaan dan kesuksesan bagi setiap orang yang mendasarkan kehidupan dan pandangannya terhadap alam semesta, manusia dan kehidupan itu s…

Mengembangkan, Mengimplementasikan Dan Menggunakan Key Performance Indicators

Buku ini secara tuntas membahas: model 12 langkah untuk mengembangkan dan menggunakan KPI dengan pedoman yang sudah direvisi;pedoman penerapan untuk usaha kecil dan menengah dan untuk perusahaan nirlaba;bagaimana mengingat kembali ukuran kinerja;alat untuk membantu dalam menemukan critical success factors organisasi; contoh dan ilustrasi baru;lembar kerja,program lokakarya, dan kuesioner;300 uk…

Best Practices on Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan dan Memp…

Buku ini membantu organisasi mendesain rencana karier yang memicu semangat kerja karyawan serta menciptakan dan mempertahankan keunggulan dalam organisasi. Metode untuk menilai, merencanakan, dan mengembangkan orang berbakat yang disampaikan dalam buku ini sangat sederhana dan mudah diikuti. Buku ini juga menyajikan cara untuk memadukan beragam aktivitas sumber daya manusia menjadi satu sistem …

CSR Bidang Kesehatan & Pendidikan : Mengembangkan Sumber Daya Manusia

: Perusahaan berkepentingan untuk menyelenggarakan program sosial karena dengan sendirinya akan pula menaikkan nilai ekonomis bagi perusahaan yang bersangkutan. Untuk itu, dalam penyelenggaraan program sosialnya, perusahaandisarankan untuk: menentukan grantees (penerima bantuan) secara tepat, saling memberi isyarat diantara perusaan pemberi bantuan, berusaha untuk meningkatkan performa individu…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks …

Era global mengingatkan kita untuk memperbaharui manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi publik. Pembahasan buku ini meliputi upaya meningkatkan kualitas organisasi publik dalam arti proses/dinamis. Penekanan pembahasan dlam buku ini meliputi orientasi dua arah, yaitu dikaitkan dengan persoalan organisasional dan anggotanya. Keduanya akan menjadi sinergi yang mengarah pada pencap…