Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi internasional

2 esk

Manajemen Indonesia : Strategi mengelola karyawan dalam perspektif budaya nas…

Praktik manajemen tidak bisa lepas dari budaya yang ada di masyarakat, dimana "software of the mind" meminjam istilah populer Hofstede, harus diperhitungkan dalam pengambilan keputusan manajerial. sikap kritis terhadap praktik manajemen tidak bisa dilepaskan dari unspoken assumption, yaitu budaya nasional yang memang berbeda antara satu negara dengan negara lainnya. pendekatan lintas budaya dal…

Human Resources Book: Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis

Dinamika dan kompleksitas dunia bisnis saat ini menunturt karyawan yang memiliki kinerja tinggi, terampil, dan berwawasan luas. Dengan demikian, tugas seorang manajer sumber daya manusia tidak lagi sebatas menemukan kandidat yang baik, tapi juga mempertahankan dan mengasah lebih lanjut keterampilan setiap karyawan. Tiap topik dalam buku ini dipaparkan dalam bahasa yang sederhana dan diilustras…

Manajemen sumber daya manusia strategik

Manajemen sumber daya manusia strategik berbicara mengenai integrasi dan adaptasi yang yang konsentrasinya untuk memastikan bahwa sumber daya manusia sepenuhnya terintegrasi dengan strategi dan kebutuhan strategik perusahaan; kebijakan sumber daya manusi melekat, baik melampaui area kebijakan hierarki; serta praktik sumber daya manusia telah disesuaikan, diterima, dan digunakan oleh manajer lin…

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-514-929-6

Deskripsi Fisik

vii, 172 hal. ; ill. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAN m

Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia

Permasalahan sumber daya manusia adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. Akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalakan seiring berjalannya waktu para karyawwan dapat menambah skill dan wawsasan kerja seadanya.

Manajemen sumber daya manusia: menghadapi abad ke-21

Edisi

Keenam

ISBN/ISSN

979-411-503-7 (jil. 1)

Deskripsi Fisik

448 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SCH m

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern

2 eks

Kompetensi SDM di era 4.0

Tidak ada yang lebih tunggang langgang ketika era bernama 4.0 menerjang semua aspek kehidupan. Terlebih pada ranah organisasi, baik itu yang berbentuk bisnis, yayasan, organisasi sosial hingga pemerintahan. Era 4.0 digerakkan oleh tiga aktor utama. Pertama, teknologi, dalam wujudnya bernama internet of things, cloud, big data, maupun artificial intelligence. Kedua, biologi dalam wujud DNA dan g…

Administrasi & Manajemen : Sumber Daya Manusia Pemerintah Negara Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-477-7

Deskripsi Fisik

143 hal. : il. ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Human behavior at work: organizational behavior

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 651 hlm. ; 24 cm.

Judul Seri

Grolier Business Library

No. Panggil

R 658 GRO

A to z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-251-425-1

Deskripsi Fisik

xxxiii, 898 p. ; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GAO a

Memodel transformasi SDM berbasis digital di PELINDO 1 : kunci sukses meningk…

Kualitas sumber daya manusia wajib ditingkatkan agar Indonesia dapat bersaing di era industry 4.0, era dimana di tandai dengan robotisasi dan digitalisasi. Antara industry 4.0 dengan SDM sangat erat kaitannya sehingga membawa pengaruh besar termasuk di dunia korporasi. Seperti yang terjadi di PT Pelindo 1, telah berhasil melakukan transformasi SDM berbasis digital. Transformasi SDM yang dilakuk…

MSDM Internasional

MSDM Internasional adalah penggunaan sumber daya Internasional untuk mencapai tujuan organisasi tanpa memandang batasan geografis.

Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi edisi 9

Buku ini memadukan berbagai penelitian/riset di lapangan. Setiap bab dalam buku ini disertai dengan sebuah pengantar dan contoh kasus yang relevan dengan topik yang dibahas. Garis besar bab dan tujuan pembelajaran diharapkan dapat menjadi panduan bagi pembaca dalam mempelajari setiap materi. Selain itu, setiap akhir bab dalam buku ini dilengkapi dengan sinopsis, pertanyaan diskusi, kasus perila…

Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Banyak sekali teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang sering digunakan oleh para mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model yang hendak diteliti. Melalui buku ini para pembaca disuguhkan teori tentang: (1) Budaya Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8) Kesejahteraan, (9) K…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era…

Manusia Indonesia wajib mempunyai kompetensi lebih tinggi terutama dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0 dan menyongsong era Society 5.0 seiring dengan tumbuhnya generasi milenial dalam dunia kerja. Buku ini membahas masalah yang berkenaan dengan masalah Manajemen pada umumnya dan secara khusus berkaitan dengan Manajemen Perubahan, Manajemen Kinerja, Kepemimpinan, Perilaku dalam Organisasi…

Indonesia menuju 2045: SDM unggul dan teknologi adalah kunci

Buku pertama dari tiga buku Menuju Indonesia 2045 ini adalah hasil kajian Lemhannas yang berfokus pada aspek SDM dan teknologi untuk merealisasikan visi seabad Indonesia merdeka. Untuk menjadi negara maju dengan latar belakang ideologi, kultur, agama, dan ras yang berbeda. Indonesia mesti membandingkan dan mempelajari solusi, terobosan, dan lompatan mereka. dengan waktu singkat dan hasil efekti…

Kompetensi SDM Di Era 4.0

Buku bertajuk “Kompetensi SDM di Era 4.0” tak lain menjawab disrupsi yang membuat tunggang-langgang semua sektor kehidupan. Dalam hal ini lebih fokus kepada SDM—sumber daya manusia—di sektor organisasi. Kebetulan buku dengan tema seperti ini untuk konteks Indonesia masih termasuk langka. Dengan demikian buku ini bermaksud mengisi kekosongan tersebut. Selamat menyelami era 4.0 yang penuh…

Riset sumber daya manusia

Buku ini memaparkan tentang metode penelitian yang terfokus pada sumber daya manusia baik sisi manajemen maupun prilakunya