Ditapis dengan
Mengembangkan, Mengimplementasikan Dan Menggunakan Key Performance Indicators
Buku ini secara tuntas membahas: model 12 langkah untuk mengembangkan dan menggunakan KPI dengan pedoman yang sudah direvisi;pedoman penerapan untuk usaha kecil dan menengah dan untuk perusahaan nirlaba;bagaimana mengingat kembali ukuran kinerja;alat untuk membantu dalam menemukan critical success factors organisasi; contoh dan ilustrasi baru;lembar kerja,program lokakarya, dan kuesioner;300 uk…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9794423254
- Deskripsi Fisik
- xv,278 hal. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312 5 PAR m
Best Practices on Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan dan Memp…
Buku ini membantu organisasi mendesain rencana karier yang memicu semangat kerja karyawan serta menciptakan dan mempertahankan keunggulan dalam organisasi. Metode untuk menilai, merencanakan, dan mengembangkan orang berbakat yang disampaikan dalam buku ini sangat sederhana dan mudah diikuti. Buku ini juga menyajikan cara untuk memadukan beragam aktivitas sumber daya manusia menjadi satu sistem …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-200-2
- Deskripsi Fisik
- xii, 450 hlm. : il. ; 24 cm.
- Judul Seri
- Seri Manajemen Sumber Daya Manusia No. 16
- No. Panggil
- 658.3 BER b
CSR Bidang Kesehatan & Pendidikan : Mengembangkan Sumber Daya Manusia
: Perusahaan berkepentingan untuk menyelenggarakan program sosial karena dengan sendirinya akan pula menaikkan nilai ekonomis bagi perusahaan yang bersangkutan. Untuk itu, dalam penyelenggaraan program sosialnya, perusahaandisarankan untuk: menentukan grantees (penerima bantuan) secara tepat, saling memberi isyarat diantara perusaan pemberi bantuan, berusaha untuk meningkatkan performa individu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-16055-2-6
- Deskripsi Fisik
- xxv, 128 hal. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NUR c
Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks …
Era global mengingatkan kita untuk memperbaharui manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi publik. Pembahasan buku ini meliputi upaya meningkatkan kualitas organisasi publik dalam arti proses/dinamis. Penekanan pembahasan dlam buku ini meliputi orientasi dua arah, yaitu dikaitkan dengan persoalan organisasional dan anggotanya. Keduanya akan menjadi sinergi yang mengarah pada pencap…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-756-490-2
- Deskripsi Fisik
- xiv, 317 hal. : ilustrasi. ; 25 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUL m
Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian
Buku ini memberi gambaran tentang praktik evaluasi kinerja, juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-039-2
- Deskripsi Fisik
- x, 244 hlm. : il. ; 26 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 WIR e
Manajemen sumber daya manusia
Manusia sebagai penggerak dalam sebuah organisasi haruslah diatur sebaik mungkin agar organisasi terkoordinir dan terstruktur dengan baik dengan tujuan agar bisa mendukung untuk tercapainya tujuan perusahaan/organisasi tersebut. Dan apabila manusia tidak terkoordinir dan dikelola dengan benar, maka organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik dan berdampak pada keberhasilan dalam mencapa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786020946
- Deskripsi Fisik
- viii, 186 hlm. ; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 MUL m
Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan (Analisis …
Keberhasilan DPR RI dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai lembaga legislatif, pengemban aspirasi rakyat, dan sekaligus pengembangan demokrasi tergantung pada kualitas sumber daya manusia Sekretariat Jenderal DPR RI sebagai sistem pendukung. Dalam kaitan ini, permasalahan yang muncul adalah adanya ketidakmerataan kemampuan dan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugas pokoknya sebagai a…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 220 hlm. : il. ; 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SWA p
Pengembangan human capital: Perspektif nasional, regional dan global
Buku ini memaparkan berbagai pemikiran tentang pengembangan human capital dari perspektif nasional, regional, dan global. Pemikiran ini berkembang karena persaingan antarnegara bangsa yang semakin kompleks dan dinamis di awal abad 21. Persaingan yang pada akhirnya mendorong pencarian yang semakin mendalam terhadap berbagai faktor strategis yang menopang daya saing global. Mulai dari penguasaan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-756-804-7
- Deskripsi Fisik
- xx, 231 hal. : il. ; 26 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia
Buku Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia membahas tentang pengertian dan ruang lingkup pengembangan sumber daya manusia beserta aspeknya, yaitu pengembangan melalui mutasi, promosi, pengawasan, pemberdayaan, motivasi kerja, pembinaan karier, assesment center, dan gugus kendali mutu.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-429-6
- Deskripsi Fisik
- xiv, 504 hal.; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 KAD m
Manajemen sumber daya manusia
Buku ini terdiri dari 15 bab yang terbagi kedalam 6 bagian. Bagian 1 Pendahuluan mengenai manajemen sumber daya manusia,bagian 2 kesempatan dan perlakuan sama atas pekerjaan,bagian 3 Pelatihan dan pengembangannya ,bagian 4 Pemberian kompensasi, bagian 5 Pengintegrasian, dan bagian 6 Pemeliharaan Sumber Daya Manusia.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786022410560
- Deskripsi Fisik
- xiv,426 hal. ; 26 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 BAN m
How to Measure Human Resources Management
Buku ini dirancang untuk membantu manajer SDM agar dapat menilai dan mengukur kinerja dari semua fungsi personalia dan mengambil keputusan yang baik dan tepat sasaran. Penulis menguraikan berbagai macam persoalan yang inheren dalam isu sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penempatan karyawan, kompensasi, training dan pengembangan karyawan, relasi karyawan, program retensi hingga ke perso…
- Edisi
- Edisi Ketiga
- ISBN/ISSN
- 978-602-8730-41-9
- Deskripsi Fisik
- xviii, 354 hlm. : il. ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Team Building : Kiat Membangun Tim Handal
Buku panduan ini sangat cocok untuk manajer dan timnya, karena dilengkapi dengan daftar periksa, kuis, serta contoh kasus yang memberikan saran pengembangan dan perbaikan dalam hal: perencanaan dan pengorganisasian, komunikasi, pelatihan dan pembinaan, pemilihan SDM berkualitas, komitmen dan kepercayaan, penyelesaian konflik dan keluhan.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-781-534-X
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : il. ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.402 2 MAD t
Competency Based Talent and Performance Management System
Buku ini sebagai panduan praktis bagi siapa saja di dalam organisasi agar mampu menjalankan peran dan fungsinya sebagai individu yang bertanggung jawab mengelola sistem talenta berbasis kompetensi. Dengan pendekatan berbasis kompetensi yang disertai contoh-contoh sederhana, buku ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan, terutama bagi mereka yang belum ingin memiliki pengalaman dalam m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-182-5
- Deskripsi Fisik
- xii, 186 hlm. : il. ; 26 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 MAN c
Menuju Meningkatnya Pelayanan Kinerja Lembaga Legislatif : Refleksi Magang Ba…
Laporan magang ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI sudah berjalan secara optimal; mengetahui faktor penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI; mendeskripsikan bagaimana pelaksanaa…
- Edisi
- LAPORAN PKL
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 47 hlm. : il. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 UTO m
Penentuan Faktor Dominan pada Kualitas Layanan Pegawai pada Biro Persidangan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kualitas layanan. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup mengenai faktor-faktor yang berpengaruh pada kualitas layanan. Sampel yang dijadikan responden adalah Pegawai Biro Persidangan Sekretariat Jenderal DPR RI sejumlah 30 orang.
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vii, 60 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 PUR p
Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja di Lingkungan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Fraksi PDI Perjuangan DPR RI. Variabel motivasi kerja dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan empat faktor indikator yang meliputi aspek spesifikasi pekerjaan, afiliasi sosial, peningkatan karir, dan aspek sarana kerja. Sedangkan variabel kemampuan kerja diukur…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ii, 105 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 SAN a
Hubungan Motivasi Kerja dan Kondisi Lingkungan dengan Kinerja Pegawai Biro Pe…
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh faktor-faktor pada motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Persidangan Setjen DPR RI. Sedangkan secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel sehingga kedua variabel ini menjadi bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja pegawai B…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- iv, 91 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 WAZ h
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Biro …
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjawab masalah yang berkaitan mengukur pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Perencanaan dan Pengendalian Setjen DPR RI. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat berbagai faktor yang memberi pengaruh pada variabel produktivitas kerja pegawai Biro Perencanaan dan Pengendalian Setjen DPR RI di antaranya adalah vari…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vii, 68 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 LES p
Pengaruh Diklat dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran untuk: mengetahui kemampuan pegawai ditinjau dari pendidikan dan latihan yang telah dicapai pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui motivasi pegawai kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal DPR RI; mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi para pegawai terhadap kinerja …
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 92 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 WAS p
Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai pada …
Penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan korelasi. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah motivasi kerja dan disiplin kerja dengan variabel terikat adalah produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian adalah memberikan masukan informasi bagi manajemen Biro Pemeliharaan Bangunan dan Instalasi tentang keadaan motivasi kerja, disiplin, dan produktivitas kerja; memperoleh jawab…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 127 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 ABD h
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah