Administrasi & Manajemen : Sumber Daya Manusia Pemerintah Negara Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-477-7

Deskripsi Fisik

143 hal. : il. ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658 ZAI a

Manajemen Strategi

2 eks

Administrasi & manajemen

Kedudukan dan proses manajemen sumber daya manusia para pejabat negara ini lebih bersifat konstitusional, politis dan yuridis formal daripada administrasi manajerial. Buku ini terdiri dari 7 bab yang mengkaji tentang hal yang berhubungan dengan administrasi dan SDM. Dari bab 3 sampai bab 6 penulis mencoba menerapkan beberapa unsure dari kerangka pikir manajemen SDM itu terhadap kelompok-kelompo…

Dasar-dasar manajemen

Barangkali ada pihak yang menilai bahwa khalayak tertarik membaca buku tentang manajemen karena mereka mengalami semacam demam manajemen. Tetapi fenomena itu bisa mencemaskan kalau yang dibaca khalayak adalah buku tentang manajemen yang tidak masuk akal. Buku ini bercerita tentang dasar-dasar manajemen secara komprehensif. Lebih dari itu, penulis buku ini adalah tokoh yang sudah menekuni manaje…

Filsafat Administrasi

Buku ini membahas tentang proses kerja sama antara dua manusia atau lebih berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, perkembangan administrasi dan manajemen, perbedaan-perbedaan pokok antara administrasi negara dengan administrasi niaga, peranan kepemimpinan dalam proses administrasi dan manajemen, arti dan peranan completed staff work, fungsi admi…

Swot balanced scorecard : teknik menyusun strategi korporat yang efektif plus…

Alat ukur yang paling banyak digunakan dalam dunia usaha saat ini adalah Analisis SWOT dan Balanced Scorecard. Freddu Rangkuti menggabungkan dua model populer tersebut menjadi kekuatan baru yang berdampak sangat dasyat terhadap strategi dan kinerja perusahaan. Penggunaan kedua alat ukur ini secara sinergis alan menghasilkan kecepatan dan kemudahan dalam memantau dan mengendalikan jalannya suatu…

Conflict of Interest: Corporate Governance and Financial Markets

This book examines some important conflicts of interest arising in the field of corporate governance and financial services. It was appropriate to concentrate on specific and actual issues, allowing a precise and thorough analysis. We should nonetheless remember that conflicts of interest are a general phenomenon, arising in many aspects of life : in particular in public life, in economic life,…

Pokok-pokok & iktisar manajemen stratejik

Menekankan pada uraian mengenai Rencana Stratejik (RENSTRA), sebagai bagian dari manajemen stratejik, dengan alasan bahwa sebagian besar organisasi / institusi pemerintah pada saat ini sedang memerlukan bahan panduan tentang pembuatan RENSTRA masing-masing organisasi.

Manajemen Stratejik

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-526-271-8

Deskripsi Fisik

xi, 276 hal. ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.401 2 SIA m

Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif?

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-781-241-3

Deskripsi Fisik

xix, 308 hal. ; 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.401 2 KUN s

Manajemen Indonesia : Strategi mengelola karyawan dalam perspektif budaya nas…

Praktik manajemen tidak bisa lepas dari budaya yang ada di masyarakat, dimana "software of the mind" meminjam istilah populer Hofstede, harus diperhitungkan dalam pengambilan keputusan manajerial. sikap kritis terhadap praktik manajemen tidak bisa dilepaskan dari unspoken assumption, yaitu budaya nasional yang memang berbeda antara satu negara dengan negara lainnya. pendekatan lintas budaya dal…

Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia : Teori, Psikologi, Hukum Ketenagaker…

Manajemen sumber daya manusia di Indonesia yang jumlahnya nomor 5 di dunia dan hidup di negara nomor 7 luasnya di dunia dan kaya dengan sumber daya alam, akan tetapi sebagian masih hidup miskin dan primitif. Mereka kurang kompetitif jika dibandingkan dengan SDM negara-negara ASEAN seperti Singapura, Malaysia dan Thailand. Pembahasan buku ini dimulai dari sejarah MSDM Indonesia semenjak zaman VO…

Sinar Hari Esok: Spektrum Sumber Daya Manusia Pembangunan Kawasan Timur Indon…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxvi, 358 hal : 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIN

Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)

Buku ini disusun didasarkan teori-teori Manajemen Sumber Daya mmanusia dan praktik di lapangan serta dikombinasikan dengan pengalaman penulis di berbagai perusahaan, konsultan SDM serta menjadi staf pengajar di beberapa Universitas. Metode penulisan dan gaya bahasa yang disajikan dalam buku ini merupakan metode dan gaya bahasa sederhana sehingga buku ini mudah untuk dipahami dan dimengerti. Bu…

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Internasional

2 esk

Ice Breaker, Permainan Atraktif-Edukatif untuk Pelatihan Manajemen

Buku Ice Breaker ini memaparkan berbagai cara untuk memecahkan ketegangan suasana dalam pelatihan manajemen, seminar, workshop, pidato, ceramah ilmiah atau pertemuan lainnya, melalui permainan (games) atraktif-edukatif, yang berkaitan erat dengan operasional keseharian di perusahaan dikemas dalam bahasa yang lugas dan mudah dipahami

Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia

Buku ini mengulas proses penataan kepegawaian sipil mulai dari sistem yang dipakai oleh undang-undang lama sampai dengan undang-undang baru. Tahap-tahap proses pengelolaan kepegawaian yang dimulai dari proses rekrutmen, mobilisasi, promosi, gaji, kesejahteraan disiplin sampai ke proses pensiun. Bab pertama memberikan penjelasan tentang latar belakang pemikiran kaitan kepegawaian dalam birokrasi…

Evaluating for Excellence Performance: Mengevaluasi untuk Menciptakan Kinerja…

Buku ini merupakan bagian dari Performance Management Series. Konsep performance management telah terbukti membantu melahirkan organisasi-organisasi tangguh. Performance Management atau dikenal sebagai manajemen kinerja merupakan aktifitas untuk memastikan bahwa tujuan organisasi secara konsisten dapat dicapai secara efektif dan efisien, dengan manajemen kinerja yang baik, seluruh sumber daya d…

Manajemen Sumber Daya Manusia: The key concepts

Buku ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia, masing-masing terdiri dari 50 esai yang memaparkan mengenai sesuatu yang signifikan mengenai MSDM tersebut, telah, masih, dan akan menjadi. MSDM sebagai sebuah konsep dan dengan menyoroti beberapa debat-debat yang dilakukan pada saat ini dalam gabungan bidang-bidang teori dan praktik MSDM.

Kiat meningkatkan produktivitas kerja

Dalam buku ini dibahas antara lain: Postulat dasar dalam upaya meningkatkan produktivitas; Pentingnya efisiensi; Bagaimana meningkatkan mutu hasil pekerjaan; Penempatan tenaga kerja; Pentingnya pendekatan kesisteman; Peranan pemimpin dalam organisasi; Aspek motivasi dan produktivitas kerja.