Ditapis dengan
Profil budaya organisasi
Tidak tercapainya konsensus dalam menciptakan sudut pandang yang sama diantara para jajaran organisasi yang melakukan perbaikan dan perubahan adalah penyebab utama terjadinya kesalahan yang dalam intensitas tertentu berdampak pada matinya organisasi. Selain itu banyak organisasi yang tidak sukses sering melemparkan program perubahan baru.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-8433-46-7
- Deskripsi Fisik
- xviii, 158 hal.; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 302.35 CHA p
Pengembangan Aplikasi SIPENJAGARB untuk Menu Lembar Kerja Evaluasi PMPRB
Sosialisasi penggunaan fitur baru pada aplikasi SiPenjagaRB merupakan tahap akhir dari tahapan kegiatan jangka pendek untuk aksi perubahan. Sosialisasi diikuti oleh pejabat atau staf di bagian Pengelolaan Kinerja Organisasi dan Reformasi Birokrasi. Dalam tahap ini Project Leader menjelaskan mengenai manfaat dari penggunaan aplikasi ini, yaitu mempermudah dan mempercepat dalam pengisian Lem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- Laporan Aksi Perubahan
- No. Panggil
- -
Pengaruh Kepemimpinan dan Integrasi Internal terhadap Budaya Organisasi Pegaw…
Banyak organisasi yang mempunyai sumber daya manusia (SDM) dengan kompetensi tinggi namun tidak berhasil dalam mengatur organisasinya karena kekurangmampuan mengelola keragaman budaya di antara SDM dalam organisasi. Biro Keuangan adalah unit kerja di lingkungan Setjen DPR RI yang memiliki SDM berkompetensi baik, tetapi kurang memiliki kemampuan mengelola keragaman budaya di antara para pegawai …
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 158 hlm. : il. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NAS p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah