Ditapis dengan
Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia
Buku ini mengulas proses penataan kepegawaian sipil mulai dari sistem yang dipakai oleh undang-undang lama sampai dengan undang-undang baru. Tahap-tahap proses pengelolaan kepegawaian yang dimulai dari proses rekrutmen, mobilisasi, promosi, gaji, kesejahteraan disiplin sampai ke proses pensiun. Bab pertama memberikan penjelasan tentang latar belakang pemikiran kaitan kepegawaian dalam birokrasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-7905-95-7
- Deskripsi Fisik
- xi, 270 hal. : il. ; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 352.630 959 8 THO m - 658.3 THO m
Competency Management: Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasih Komp…
Competency Management merupakan buku pedoman implementasi manajemen kompetensi di organisasi. Pembahasan didasarkan pada pengalaman di lapangan. Secara garis besar buku ini membahas pengertian kompetensi, pentingnya kompetensi bagi organisasi, model kompetensi, implementasi proyek, kompetensi, asesmen kompetensi, pemanfaatan kompetensi untuk aplikasi SDM. Buku ini terdiri dari tiga bagian. Bagi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-442-217-7
- Deskripsi Fisik
- xii, 129 hal.: il.; 24 cm.
- Judul Seri
- Seri manajemen sumber daya manusia no. 13
- No. Panggil
- - 658.312 PAL c - 658.542 PAL c
Hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Sekretariat …
Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Setjen DPR RI khususnya pada Biro Persidangan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 123 hlm. : il. ; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUM h
Evaluating for Excellence Performance: Mengevaluasi untuk Menciptakan Kinerja…
Buku ini merupakan bagian dari Performance Management Series. Konsep performance management telah terbukti membantu melahirkan organisasi-organisasi tangguh. Performance Management atau dikenal sebagai manajemen kinerja merupakan aktifitas untuk memastikan bahwa tujuan organisasi secara konsisten dapat dicapai secara efektif dan efisien, dengan manajemen kinerja yang baik, seluruh sumber daya d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-363-7
- Deskripsi Fisik
- vi, 150 hlm. : il. ; 25 cm.
- Judul Seri
- Performance Management Series
- No. Panggil
- - 658.312 JER e
The truth about managing people: esensi mengelola sumber daya manusia
Buku ini memberitahukan cara bagaimana mengatasi rintangan yang sering dihadapi lingkungan kerja dalam perekrutan dan pengevaluasian karyawan yang diakibatkan oleh kegagalan komunikasi. Pengarang buku ini berusaha menghindari keasikan beropini dengan menapak kepada pedoman definitif dan prinsip-prinsip dasar dalam pengelolaan organisasi, peran dan jabatan.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-683-564-9
- Deskripsi Fisik
- xvi, 177 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Manajemen Sumber Daya Manusia: The key concepts
Buku ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia, masing-masing terdiri dari 50 esai yang memaparkan mengenai sesuatu yang signifikan mengenai MSDM tersebut, telah, masih, dan akan menjadi. MSDM sebagai sebuah konsep dan dengan menyoroti beberapa debat-debat yang dilakukan pada saat ini dalam gabungan bidang-bidang teori dan praktik MSDM.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-414-2
- Deskripsi Fisik
- Lvix, 544 hal. ; 21 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- - 658.3 ROW m
Notifikasi indisipliner jam kerja pegawai Setjen dan BK DPR RI pada portal.dp…
Salah satu identifikasi permasalahan yang menjadi fokus strategi yang harus diselesaikan di Bagian Kepegawaian adalah masalah dari sistem manajemen kinerja pegawai yang masih terimplementasi dengan e-PPKP dan e-Disiplin belum optimal. Butuhnya notifikasi peringatan pelanggarna disiplin bagi atasan pegawai pada portal dpr.go.id adalah membantu mengingatkan tugas para pejabat dalam meminimalisir …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- v, 54 hlm. : ilus.; 30 cm.
- Judul Seri
- LAPORAN AKTUALISASI
- No. Panggil
- -
Panduan pengisian data tenaga ahli dan staf administrasi Anggota pada sistem …
Sistem imformasi PPNPN dibangun untuk mengatasi masalah kesalahan/ketidaklengkapan data Tenaga Ahli dan Staf Administrasi Anggota di Bagian TU Tenaga Ahli dan Staf Administrasi Anggota. Hal ini terjadi karena kesenjangan antara kemampuan pegawai dengan tugas yang dibebankan untuk melayani Tenaga Ahli dan Staf Administrasi Anggota sehingga belum otpimal dalam memberikan pelayanan. Teknik yang di…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vii, 42 hlm. : ilus. ; 30 cm.
- Judul Seri
- LAPORAN AKTUALISASI
- No. Panggil
- -
Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja merupakan suatu sistem formal dan terstruktur untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku kerja. Penilaian kinerja ini berfokus untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang. Dengan adanya penilaian tentu akan memberikan manfaat bagi pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-6673-37-4
- Deskripsi Fisik
- 212 hlm.: il. ; 20 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAT p
Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja
Guna meraih kemajuan kita harus menyadari sepenuhnya betapa pentingnya meningkatkan produktivitas kerja pada semua jenis organisasi, baik secara kesuluruhan seperti organisasi politik, organisasi pemerintah, terutama organisasi yang mencari laba. Buku ini ditujukan terutama sekali bagi mereka yang yang sudah menduduki jabatan manajerial baik tingkat puncak, menengah, ataupun rendah dalam setiap…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-518-847-6
- Deskripsi Fisik
- xiv, 240 hlm. : il. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SIA k
Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja
Buku ini dibagi dalam tiga bagian. Bagian pertama disajikan manajemen kinerja yang menyajikan pentingnya manajemen kinerja dalam organisasi, Bagian kedua pengukuran kinerja pegawai terdiri dari persiapan pengukuran kinerja,dalam bab ini diuraikan tujuan pengukuran,hal-hal yang dipersiapkan untuk melakukan pengukuran kinerja pegawai,dasar ukuran kinerja. Selanjutnya bagian ketiga disajikan impli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786024255992
- Deskripsi Fisik
- Xxviii, 630 hal. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SIN m
Manajemen Kinerja
Pada penerbitan edisi kedua ini mencoba untuk melengkapi dan menyempurnakan dengan menambahkan pembahasan tentang peranan perilaku dalam manajemen kinerja.
- Edisi
- Ed. 2
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-130-1
- Deskripsi Fisik
- xxiii, 460 p. : ill. ; 21 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 WIB m
Planning For Excellence Performance: Merencanakan Kinerja Unggul Karyawan
Buku ini merupakan buku panduan bagi para supervisor dan manajer untuk menyusun rencana kinerja karyawannya. Buku ini secara detail menyajikan tahapan menghasilkan kontrak kinerja yang efektif dengan masing-masing karyawan. Perencanaan kinerja dimuali dari mengumpulkan data kinerja sebelumnya, uraian pekerjaan, kemudian disusul dengan menetapkan sasaran kinerja, dan menetapkan cara untuk mencap…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-361-0
- Deskripsi Fisik
- v, 107 hlm.; 24,5 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312 WIL p
Measuring Competency for Recruitment and Development: Panduan Assessment Cent…
Buku ini menjelaskan bagaimana memperkenalkan, merancang, dan menjalankan metode assessment center dan mengembangkan karyawan secara efektif dalam suatu organisasi. Sebagai suatu panduan praktis, buku ini menguraikan setiap aspek untuk menjalankan suatu assessment center, dari melakukan briefing awal hingga ke proses yang sesungguhnya, umpan balik, dan evaluasi. Buku ini juga berisikan kerangka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-235-5
- Deskripsi Fisik
- x, 264 hlm. : il. ; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.306 TAY m
Full Engagement
Dalam buku ini Brian Tray , menunjukan cara bagaimanan memunculkan performa gemilang dari setiap anggota tim kerja Anda. Berdasarkan penelitian selama beberapa dekade dan ribuan jam yang diinventasikan untuk memaksimalkan performa pribadi dan perusahaan, berikut ini dibagikan rahasia penting tentang hal-hal yang seharusnya Anda lakukan (dan hal-hal yang seharusnya Anda tidak lakukan) untuk meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-02-3486-1
- Deskripsi Fisik
- 274 hlm., 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi
Bab-bab dalam buku ini membahas tentang manajemen kinerja, fungsi dan peran manajemen kinerja,perencanaan manajemen kinerja, budaya organisasi,penilaian kinerja,sistem informasi manajemen,pengambilan keputusan, kinerja keuangan,laporan keuangan,rasio keuangan sebagai analisis kinerja keuangan perusahaan.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786028800501
- Deskripsi Fisik
- xii,236 hal. ;24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAH m
Islamic Performance Appraisal for Human Capital: Sistem Penilaian Kinerja SDM…
Buku ini memberikan pemahaman bahwa penilaian kinerja dari perspektif sosial-psikologikal menjadi lebih dari sekadar pendekatan pengukuran tradisional yang akan menstimulus para pembaca untuk untuk memandang penilaian kinerja dalam cara makro yang berbeda. Selain itu, buku ini memberikan cara pandang yang berbeda tentang penilaian kinerja selama ini, sehingga diharapkan ke depan akan meningkat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- : 978-602-96565-4-1
- Deskripsi Fisik
- xxii, 957 p. : ill. ; 27 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Manajemen kinerja
Buku ini mencoba memberikan ilustrasi tentang bagaimana proses bekerjanya manajemen kinerja untuk mencapai tujuan organisasi. Di sisi lain juga mengemukakan adanya beberapa faktor yang harus diperhatikan untuk keberhasilan kinerja. Meskipun implementasi manajemen kinerja di setiap organisasi dapat beragam, namun mempunyai prinsip dasar yang sama.
- Edisi
- edisi Ke-3
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-130-1
- Deskripsi Fisik
- xxx, 526 hlm. : il. ; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 WIB m
Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau K…
Sekarang ini kegiatan dunia usaha sangat berkembang pesat di berbagai sektor, oleh karena itu penting sekali untuk diperhatikan cara kerja yang akan menciptakan efisiensi yang pada akhirnya akan menghasilkan produktivitas kerja. Berkaitan dengan hal tersebut, ergonomi sebagai ilmu yang mempelajari interaksi antara manusia dengan lingkungan kerjanya, memiliki arti penting dan sangat mendukung da…
- Edisi
- Cet. Ke-3
- ISBN/ISSN
- 978-979-538-128-0
- Deskripsi Fisik
- xiv, 244 hlm. : il. ; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SED t
Kiat meningkatkan produktivitas kerja
Dalam buku ini dibahas antara lain: Postulat dasar dalam upaya meningkatkan produktivitas; Pentingnya efisiensi; Bagaimana meningkatkan mutu hasil pekerjaan; Penempatan tenaga kerja; Pentingnya pendekatan kesisteman; Peranan pemimpin dalam organisasi; Aspek motivasi dan produktivitas kerja.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-518-847-6
- Deskripsi Fisik
- xiii, 240 hal. ; 25 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah