Pengaruh Sikap Kerja dan Kinerja terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai pada …

Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan korelasi dan dilakukan sesuai dengan judul penelitiannya. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah sikap kerja dan kinerja sedangkan variabel terikat adalah profesionalisme kerja pegawai. Dalam analisis data diharapkan mengetahui hal-hal yang lebih dominan dari variabel kinerja yang memberi pengaruh kepada profesionalisme kerja pegaw…

Hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Sekretariat …

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Setjen DPR RI khususnya pada Biro Persidangan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.

Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Teknis Kesatpaman Di Sekretari…

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan penyelenggaraan Diklat Teknis Kesatpaman yang selama ini diselenggarakan dengan Pendidikan dan Pelatihan lain yang bersifat baru dan memperkuat sesuai dengan situasi dan kondisi saat ini, guna meningkatkan kualitas Pegawai Pengamanan Dalam (Pamdal) yang profesional di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI. Objek penelitian dalam penulisan skripsi in…

1001 Cara Menghargai Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8965-66-3

Deskripsi Fisik

225 hlm.; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Lepas Dari Penjara Pikiran: Menerapkan Prinsip-Prinsip Viktor Frankl di Tempa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3659-86-6

Deskripsi Fisik

219 hal.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

8 Etos Kerja Profesional:

Buku ini bukanlah uraian akademis tentang etos kerja sebagaimana yang terdapat dalam kajian sosiaologi ekonomi, melainkan panduan untuk memotivasi orang-orang agar tidak saja bekerja keras tetapi juga bekerja dengan berhasil. Etos merupakan kata yang sangat populer dan banyak dikenal oleh siapapun juga, namun sayangnya lebih banyak lagi yang canggung melakukannya. Status suatu kelompok sosial a…

Atomic habits: perubahan kecil yang memberikan hasil luar biasa

Dalam buku terobosan ini, bagaimana perubahan perubahan ini dapat tumbuh menjadi hasil yang dapat mengubah hidup anda. Atomic Habits adalah sebuah manual selangkah demi selangkah untuk mengubah kebiasaan

Panduan evaluasi kinerja karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3392-73-8

Deskripsi Fisik

143 hal. ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Muda Produktif Wanna Be

Apa jadinya jika kita tidak pernah merencanakan hidup ? Tidak pernah merancang kebaikan-kebaikan apa yang harus di perbuat ? Tidak pernah menargetkan pencapaian apa yang harus di capai ? Bukankah hidup akan terasa datar ? Masihkah kita mengikuti gaya lama ? Membiarkan hidup seperti air yang mengalir

Zero to one : membangun startup membangun masa depan

Zero to One berbicara tentang bagaimana membangun perusahaan-perusahaan yang menciptakan hal baru. Buku ini mengambil segala yang telahsaya pelajari secara langsung sebagai salah seorang pendiri PayPal dan Palantir dan selanjutnya menjadi investor di ratusan usaha starup, termasuk Facebook dan SpaceX.

10 Kebiasaan Manusia Sukses Tanpa Batas

Sepuluh kebiasaan ini merupakan kebiasaan-kebiasaan yang agung dan mulia dan merupakan gabungan antara aspek-aspek keimanan, etika dalam bekerja atau menjalankan profesi, serta aspek manajemen, psikologis, dan sosial. Buku ini adalah konsep untuk mewujudkan kebahagiaan dan kesuksesan bagi setiap orang yang mendasarkan kehidupan dan pandangannya terhadap alam semesta, manusia dan kehidupan itu s…

Sang Motivator Pembebas : Better is Not Enough When Getting the Best is Possible

Buku ini sarat pengajaran pragmatis tentang cara membangun mindset dan perilaku “Better is not enough when getting the best is possible!”. Dinamakan Pembebas karena memang akan membebaskan manusia yang selama ribuan tahun “dibelenggu” aneka kepercayaan dan budaya yang mengajarkan bahwa “manusia itu lemah, kaya atau miskin sudah ditakdirkan, kaya itu jahat dan miskin itu rohani, dan se…

Instant Influence: Bagaimana Membuat Siapapun Melakukan Apapun - Dengan Cepat!

Adakah yang lebih baik dari membuat siapa pun melakukan apa pun dalam waktu 7 menit atau kurang? Buku ini membahas mengenai pendekatan baru dan revolusioner, dapat menciptakan perubahan instant, efektif, dan bertahan lama dalam diri siapa pun. Gunakan buku ini untuk: memotivasi karyawan anda agar lebih produktif, mendorong klien anda untuk lebihbanyak mengunakan produk atau layanan anda, bahka…

Full Engagement

Dalam buku ini Brian Tray , menunjukan cara bagaimanan memunculkan performa gemilang dari setiap anggota tim kerja Anda. Berdasarkan penelitian selama beberapa dekade dan ribuan jam yang diinventasikan untuk memaksimalkan performa pribadi dan perusahaan, berikut ini dibagikan rahasia penting tentang hal-hal yang seharusnya Anda lakukan (dan hal-hal yang seharusnya Anda tidak lakukan) untuk meng…

Motimorphosis: Motivasi Menuju Perubahan

Buku yang akan memberikan perubahan, pahami dan ‘Action’ adalah kunci dari perubahan menuju lebih sukses. Kesukseskan adalah milik mereka yang ingin dan mau berubah. Tidak seorangpun yang mampu menolong menaiki sebuah tangga selama tangan dan kaki tidak mau menaikinya. Semakin banyak orang mendorong maka akan semakin tersiksa. Lakukan perubahan, yaitu berani berbuat dan berani beresiko. Sel…

The One Thing Kekuatan Fokus untuk Mendorong Produktivitas

Buku ini akan membuat pembaca mampu mencapai kondisi ideal itu, dengan menawarkan cara: memangkas tumpukan pekerjaan, mendapatkan hasil yang lebih baik dalam waktu lebih singkat, meredakan stres, mengatasi perasaan kewalahan, mempertahankan energi dalam kadar maksimal, tetap mengejar prioritas. Buku ini menawarkan hasil luar biasa di setiap bidang kehidupan: pekerjaan, pribadi, keluarga, dan sp…

Menuju Meningkatnya Pelayanan Kinerja Lembaga Legislatif : Refleksi Magang Ba…

Laporan magang ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI sudah berjalan secara optimal; mengetahui faktor penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan pengembangan sumberdaya aparatur pemerintah (PNS) melalui Diklat di Sekretariat Jenderal DPR RI; mendeskripsikan bagaimana pelaksanaa…

Penentuan Faktor Dominan pada Kualitas Layanan Pegawai pada Biro Persidangan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kualitas layanan. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup mengenai faktor-faktor yang berpengaruh pada kualitas layanan. Sampel yang dijadikan responden adalah Pegawai Biro Persidangan Sekretariat Jenderal DPR RI sejumlah 30 orang.

Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja di Lingkungan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Fraksi PDI Perjuangan DPR RI. Variabel motivasi kerja dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan empat faktor indikator yang meliputi aspek spesifikasi pekerjaan, afiliasi sosial, peningkatan karir, dan aspek sarana kerja. Sedangkan variabel kemampuan kerja diukur…

Hubungan Motivasi Kerja dan Kondisi Lingkungan dengan Kinerja Pegawai Biro Pe…

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh faktor-faktor pada motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Persidangan Setjen DPR RI. Sedangkan secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel sehingga kedua variabel ini menjadi bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja pegawai B…