Ditapis dengan
Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi
Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan, maupun organisasi sebagai parameter pembeian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.
- Edisi
- Revisi
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-444-9
- Deskripsi Fisik
- xi, 425 hal. : il. ; 25 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- - 658.312.5 MOE p
Indikator kinerja utama (IKU) : perencanaan, aplikasi dan pengembangan : bisn…
Buku ini memiliki keuinikan dan kelebihan, yaitu membahas Indikator Kinerja Utama (IKU) secara detail, mulai dari perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian. Sampai seberapa jauh strategi yang telah anda lakukan mencapai visi dan misi?...untuk itu dibutuhkan pengembangan indikator kinerja utama yang sekaligus berfungsi sebagai a…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-408-1
- Deskripsi Fisik
- xi, 223 hlm. : ilus. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312 5 MOE i
Pengukuran kinerja berbasis kompetensi: competency based human resource manag…
Buku ini memiliki empat keunikan yaitu membahas (1) kompetensi secara detail, baik kompetensi individu, kompetensi jabatan, dan kompetensi organisasi (2) bagaimana mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi dan pengukuran kinerja berbasis balanced scorecard dan HR scorecard (3) kompensasi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja yang dilengkapi dengan merit pay dan sales force (…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-450-573-1
- Deskripsi Fisik
- vii, 256 p. ; 26 cm. (2 eks)
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.542 MOE p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah