Ice Breaker, Permainan Atraktif-Edukatif untuk Pelatihan Manajemen

Buku Ice Breaker ini memaparkan berbagai cara untuk memecahkan ketegangan suasana dalam pelatihan manajemen, seminar, workshop, pidato, ceramah ilmiah atau pertemuan lainnya, melalui permainan (games) atraktif-edukatif, yang berkaitan erat dengan operasional keseharian di perusahaan dikemas dalam bahasa yang lugas dan mudah dipahami

Manajemen Indonesia : Strategi mengelola karyawan dalam perspektif budaya nas…

Praktik manajemen tidak bisa lepas dari budaya yang ada di masyarakat, dimana "software of the mind" meminjam istilah populer Hofstede, harus diperhitungkan dalam pengambilan keputusan manajerial. sikap kritis terhadap praktik manajemen tidak bisa dilepaskan dari unspoken assumption, yaitu budaya nasional yang memang berbeda antara satu negara dengan negara lainnya. pendekatan lintas budaya dal…

The Tao of Management: An Age Old Study for New Age Managers

Edisi

-

ISBN/ISSN

981-3046-21-X

Deskripsi Fisik

xii, 134 hal : 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.0951 MES t

Mencairkan Gunung Es

Buku ini adalah persembahan dan bukti keseriusan dalam dunia knowledge management. Awalnya, saya pun tidak percaya bahwa knowledge management dapat di terapkan di Bank Indonesia. Namun, sepanjang proses tersebut berjalan, semua tampak sebagai sebuah perjalanan panjang yang tidak selamanya berlangsung dengan baik. Banyak cerita di dalamnya, ada suka, ada keberhasilan, tetapi ada duka dan juga ke…

Pedoman Penyusunan Standard Operating Procedures ( SOP)

Buku ini ditulis untuk semua organisasi yang berkeinginan untuk memahami prinsip, Metode, dan teknik penyusunan SOP yang efektif bagi setiap Organisasi. Pada dasarnya, tidak ada hal-hal khusus yang membedakan prinsip, metode, dan teknik-teknik penyusunsn SOP di berbagai jenis organisasi, kecuali dari isi keputusan dan kegiatan yang dilakukan.

Anggaran Sebagai Alat Bantu Bagi Manajemen: Ikhtisar Teori dan Soal-Soal

Pada bagian awal buku dibahas tentang fungsi anggaran sebagai alat Bantu bagi pihak manajemen, asas-asas pokok anggaran perusahaan, dan anggaran komprehensif. Pembahasan dilanjutkan dengan mengulas secara lebih detail anggaran penjualan,produksi, bahan langsung, tenaga kerja langsung, biaya overhead pabrik, biaya administrasi dan umum, biaya penjualan, variable dan kas.

Conflict of Interest: Corporate Governance and Financial Markets

This book examines some important conflicts of interest arising in the field of corporate governance and financial services. It was appropriate to concentrate on specific and actual issues, allowing a precise and thorough analysis. We should nonetheless remember that conflicts of interest are a general phenomenon, arising in many aspects of life : in particular in public life, in economic life,…

Key Management Ratios: Rasio-Rasio Manajemen Penting Penggerak dan Pengendali…

Edisi

ed.3

ISBN/ISSN

979-741-090-0

Deskripsi Fisik

xii, 356 hal . ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 WAL k

Teknik Manajemen Keuangan

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 245 hal. ; 23 cm

Judul Seri

seri manajemen no. 85

No. Panggil

658.151 KUS t

Sinar Hari Esok: Spektrum Sumber Daya Manusia Pembangunan Kawasan Timur Indon…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxvi, 358 hal : 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan : Telaah Terhadap Organisasi d…

Anatomi organisasi merupakan komponen-komponen penting dalam organisasi, yang berfungsi sebagai motor organisasi, sedangkan kepemimpinan merupakan otak yang mengerjakan suatu organisasi. Lima bagian dari anatomi organisasi kepemimpinan pendidikan yaitu: Teori, struktur dan desain organisasi pendidikan; Manajemen dan kepemimpinan organisasi pendidikan; Perilaku dan budaya organisasi pendidikan; …

Teori dan Aplikasi Manajemen Keuangan Investasi dan Sumber Dana Jangka Panjang

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-759-232-4

Deskripsi Fisik

vii, 200 hal : 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 MAR t

Memahami Konsep Economic Value Added (EVA) dan Value-Based Management (VAM)

2 Eksmp.

Organizational Learning Performance and Change

This book would have been impossible to write had it not been for the outstanding contributuions of several leaders in the field of human resource development. We would like to pay tribute to these individuals for their insight, influence, and perspective for which this book is based. This Book integrates thirty years of research and practice in human resource development to present a comprehen…

Human Resources Book: Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis

Dinamika dan kompleksitas dunia bisnis saat ini menunturt karyawan yang memiliki kinerja tinggi, terampil, dan berwawasan luas. Dengan demikian, tugas seorang manajer sumber daya manusia tidak lagi sebatas menemukan kandidat yang baik, tapi juga mempertahankan dan mengasah lebih lanjut keterampilan setiap karyawan. Tiap topik dalam buku ini dipaparkan dalam bahasa yang sederhana dan diilustras…

Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu: Pengembangan Sumber D…

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-526-183-5

Deskripsi Fisik

x, 178 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

- 658.3 HAM m

Perbedaan Pegawai Positif dan Negatif

Edisi

cetakan pertama

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 172 hlm.; ilus.: 19 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 IRM p

Manajemen sumber daya manusia strategik

Manajemen sumber daya manusia strategik berbicara mengenai integrasi dan adaptasi yang yang konsentrasinya untuk memastikan bahwa sumber daya manusia sepenuhnya terintegrasi dengan strategi dan kebutuhan strategik perusahaan; kebijakan sumber daya manusi melekat, baik melampaui area kebijakan hierarki; serta praktik sumber daya manusia telah disesuaikan, diterima, dan digunakan oleh manajer lin…

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-514-929-6

Deskripsi Fisik

vii, 172 hal. ; ill. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAN m

Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia

Permasalahan sumber daya manusia adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. Akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalakan seiring berjalannya waktu para karyawwan dapat menambah skill dan wawsasan kerja seadanya.