Buku ini membahas rahasia keberhasilan Adhi Karya, formulasi visi dan misi, pendelegasian wewenang, pemberian insentif yang mendorong ke penciptaan nilai, dan pemberian hukuman bagi anggota organisasi yang gagal, serta berbagai cara menciptakan nilai.
Perubahan di era disrupsi menjadi semakin banyak dibicarakan karena perubahan itu bukan hanya jauh lebih cepat atau mendasar dan tidak terduga arah serta kapan datangnya. dalam situasi seperti ini sebuah perusahaan atau organisasi harus dengan cepat mengantisipasi perubahan atau bahkan menciptakan perubahan
Buku ini menguraikan pengelolaan perusahaan yang mengarah kepada kepentingan stakeholder, yakni pentingnya hukum berkenaan pengelolaan perusahaan, untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Itu karena tenaga kerja sebagai stakeholder sangat berpengaruh pada pencapaian maksud dan tujuan perusahaan. Buku ini dibagi menjadi 5 bab, Bab 1 adalah pendahuluan, Bab 2 adalah pertimbangan pentingnya …
Corporate Agility guides you through your agile journey-from first steps to lasting sucdess-providing practical wisdom synthesized from untold hours of primary and secondary research, insights from agile's most prominent thought leaders and practitioners and Michael Wong's own experiences and expertise
Buku ini mengurai perilaku arus uang dari kas negara ke BUMN dan arus uang dari BUMN ke kas negara. Sorotan khusus ditujukan untuk beberapa BUMN dengan posisi comparative disadvantage. Di sektor ini Indonesia secara relatif kalah unggul dan/atau dengan tingkat daya saing yang sangat lemah dalam banyak aspek termasuk bahan baku, teknologi, SDM dan pasar.
Disruption adalah perubahan yang muncul akibat inovasi besar-besaran dan radikal, yang membuat banyak produk, teknologi, cara-cara dan metode yang kita kenal di masa lalu menjadi obsolete. Semua terjadi ketika manusia membawa "hari esok" ke hari ini, sementara pelaku lama menghadapinya dengan "yesterday is today". Perubahan semacam inilah yang membuat para petahana dan pemain lama bak kebakara…
Buku ini berfokus pada bagaimana perubahan organisasi bisnis dikelola, dengan berpijak dua pilar utama, yaitu peran pemimpin dan dinamika perubahan itu sendiri. Buku ini membahas perubahan melalui studi kasus yang dikembangkan dari pengalaman organisasional dan individual pemimpin dalam mengelola perubahan transformasional.
SYNERGY WAY OF DISRUPTION adalah cara untuk menghasilkan produk yang disruptif dengan mengoptimalkan dan mengolaborasikan seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaan. Kita akan diajak menemukan kekuatan perusahaan yang bisa menjadi sumber daya utama dalam menghadapi disrupsi dan cara mengembangkannya sehingga kita bisa mengantarkan produk yang disruptif ke tangan pelanggan. Dengan demikian, pa…
Dalam buku ini diuraikan tentang bentuk-bentuk perusahaan yang mempengaruhi statusnya, yang berstatus badan hukum dan yang bukan badan hukum. Status itu mempengaruhi tanggung jawab perusahaan, karena dengan status badan hukum, maka yang bertanggungjawab dalam perusahaan itua dalah badan hukumnya. Badan hukum sebagai subyek hukum, dapat bertindak sebagaimana manusia pada umumnya, dan pemilik ke…
Buku ini hadir sebagai usaha untuk memberikan informasi hukum dan arah, serta membangkitkan keyakinan dan spirit terhadap aktivitas direksi secara professional dalam mengelola perseroan, guna meminimalisasi risiko hukum yang mungkin timbul, baik pada diri direksi sendiri maupun bagi persero, serta masyarakat pada umumnya. Buku ini merupakan Edisi Kedua, yang telah mengalami revisi dan aktualisa…
Kata Pengantar: “Ketika saya menerima tugas beberapa tahun yang lalu untuk menulis bagian tentang Perusahaan Kota dalam seri Administrasi Publik, saya tidak berharap bahwa pelaksanaannya akan selesai tidak sampai pada tahun 1939. Selain sejauh mana materi dan literatur yang dipublikasikan di dalamnya, alasan pribadi untuk hal ini dapat diindikasikan, yaitu pergantian pekerjaan. Namun, perubah…
Buku ini menyajikan pengalaman-pengalaman dan pemikiran para praktisi SDM dari perusahaan terkemuka di dunia tentang manajemen talenta, dan proses-proses utama yang mereka jalankan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengelola talenta para eksekutifnya. Pengalaman dan pemikiran ini mungkin saja tidak cocok dengan kebutuhan di perusahaan Anda, namun minimal dapat memberikan acuan sebagai …
Dalam buku ini penulis ingin menjawab pertanyaan kompleks mengenai organisasi perusahaan. Penulis ingin berusaha keras untuk memberikan pemahaman yang benar tentang hubungan sejati yang akan diciptakan oleh organisasi perusahaan dan juga prinsip-prinsip baik yang mendasari gagasan dewan perusahaan. Penulis ingin mencoba menjernihkan banyak kesalahpahaman. Pekerjaan ini berguna dan perlu, serta …
"Perusahaan Asuransi Non-Jiwa Kata Pengantar untuk edisi keempat Dalam edisi keempat ini, berbagai bentuk asuransi yang hanya disebutkan sepintas pada edisi sebelumnya dibahas lebih detail, sedangkan dua bab baru, yaitu “Dasar hukum” dan “Penatausahaan dan pembukuan agen non- perusahaan asuransi jiwa” telah ditambahkan ke konten buku. Selain daripada itu, struktur asli buku te…