Memahami Knowledge Management

Pengetahuan (Knowledge) merupakan sumber daya penting bagi organisasi. Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) adalah proses yang sistemik dan spesifik untuk memperoleh, mengorganisasi, dan mengkomunikasikan pengetahuan milik karyawan sehingga para karyawan lain dapat menggunakannya secara lebih efektif dan lebih produktif pada pekerjaan mereka. Buku ini menyisipkan studi kasus sebagai ins…

Buku Struktur Organisasi Sekretariat Jenderal Dan Badan Keahlian Dewan Perwak…

Buku Struktur Organisasi Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI berdasarkan Peraturan Setjen DPR RI Nomor 6 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Sekretaris Jenderal DPR RI Nomor 2 Tahun 2016. buku ini diharapkan dapat memberikan kemudahan bagi unit kerja dalam melihat struktur organisasi S…

Perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayanan: konsep dan aplikasi administr…

Perilaku organisasi adalah telaah dan penerangan pengetahuan tentang bagaimana orang bertindak di dalam organisasi. Kajian perilaku organisasi mencakup berbagai jenis organisasi; publik, bisnis, sosial, dan lain lain. Perilaku organisasi merupakan pembelajaran tentang suatu sifat karakteristik individu yang tercipta di lingkungan suatu organisasi

Measuring Organizational Performance : Mengukur Kinerja Organisasi = Measurin…

Membahas cara mengukur kinerja organisasi. Dengan menggunakan pendekatan Measurement Alignment Model, buku ini menawarkan metode menyusun pengukuran kinerja organisasi yang selaras di semua level mulai dari tingkat korporat sampai level individu. Buku ini merupakan bagian dari buku Management Series. Konsep Performance Management telah terbukti membantu melahirkan organisasi-organisasi tangguh.…

Rumusan dan Rincian Tugas Jabatan Non Struktural Unit Organisasi Sekretariat …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xx, 154 hal. ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

The Boundaryless Organization : Breaking the Chains of Organizational Structure

Edisi

-

ISBN/ISSN

0-7879-0113-x

Deskripsi Fisik

364 hlm.; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4.063 BOU t

Transforming Organization : Perubahan Radikal Menjadi Perusahaan Kompetitif B…

tulisan ini dapat memberikan inspirasi, meneguhkan motivasi dan harapan, serta berfungsi sebagai self-help book bagi anda yang berda pad tingkat manajemen atas, agar tidak kehilangan arah dan fokus.

Pemikiran Sistematik dalam Bidang Organisasi dan Manajemen

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3654-47-3

Deskripsi Fisik

232 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.403 2 WIN p

Manajemen Perubahan

Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya. Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Ma…

Alignment Capability Engagement: Pendekatan Baru Talent Management untuk Mend…

Di dalam buku ini , Bill Schiemann menjelaskan secara lengkap pentingnya memahami, mengukur dan meningkatkan people equity organisasi. Buku ini menjelaskan secara gamblang transformasi konsep yang secara historis dianggap sebagai kurang nyata menjadi tindakan nyata. Buku ini juga menyediakan model manajemen talenta yang tepat, serta menyajikan pendektan yang baru terhadap manajemen talenta deng…

Full Engagement

Dalam buku ini Brian Tray , menunjukan cara bagaimanan memunculkan performa gemilang dari setiap anggota tim kerja Anda. Berdasarkan penelitian selama beberapa dekade dan ribuan jam yang diinventasikan untuk memaksimalkan performa pribadi dan perusahaan, berikut ini dibagikan rahasia penting tentang hal-hal yang seharusnya Anda lakukan (dan hal-hal yang seharusnya Anda tidak lakukan) untuk meng…

Global Governance Reform : Breaking the Stalemate

The current systems of international governance and financial insstitutions is proving inadequate to meet many of today's most important challnges, such as terrorism, poverty, nuclear proliferation, and financial integration.

Budaya Organisasi:Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang

budaya organisasi merupakan perekat semua hal didalam organisasi, budaya organisasi akan meningkatkan motivasi staf dengan memberi mereka perasaan memiliki, kepercayaan dan nilai-nilai, dan mendorong mereka berpikir positif tentang mereka dan organisasi.

Organisasi dan Administrasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 85 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Budaya dan reinventing organisasi pendidikan: Pemberadayaan organisasi pendii…

Buku ini mengupas secara tuntas tentang keinginan kuat melakukan perubahan dalam manajemen pendidikan dari sentralistik ke desentralisasi dengan maksud agar potensi daerah dapat dioptimalkan. Oleh karena itu kajian mendalam mengenai berbagai problematika manajemen pendidikan adalah sebagai "alasan" kuat untuk melakukan kajian yang lebih mendalam tentang "Organisasi Pendidikan yang Dinamis dalam…

Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuas…

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai Biro Persidangan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan: komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komunikasi interpersonal d…

Pengaruh Kepemimpinan dan Integrasi Internal terhadap Budaya Organisasi Pegaw…

Banyak organisasi yang mempunyai sumber daya manusia (SDM) dengan kompetensi tinggi namun tidak berhasil dalam mengatur organisasinya karena kekurangmampuan mengelola keragaman budaya di antara SDM dalam organisasi. Biro Keuangan adalah unit kerja di lingkungan Setjen DPR RI yang memiliki SDM berkompetensi baik, tetapi kurang memiliki kemampuan mengelola keragaman budaya di antara para pegawai …

Leader-Member Exchange, Contingent Reward, and Organizational Commitment as P…

Although many researchers have successfully prediceted various types of counterproductive work behavior (CWB) antecedents, very little information is available regarding the possibility of leader-member exchange (LMX), contingent reward and organizational commitment on predicting CWB, despite the fact that those three variables previously showed to be relevant to many organizational outcomes. T…

Partisipasi Masyarakat dalam Proses Pembentukan Undang-Undang Nomor 17 Tahun …

Karakter responsif pada proses pembentukan undang-undang tidak hanya bergantung pada konfigurasi politik yang demokratis namun membutuhkan partisipasi masyarakat secara intensif dan luas. Sama seperti undang-undang sebelumnya, yaitu Undang-Undang nomor 8 tahun 1985 tentang Organisasi Kemasyarakatan, Undang-Undang No. 17 tahun 2013 tentang Organisasi Kemasyarakatan masih mempunyai sifat yang rep…

Himpunan Pidato Presiden dalam Rangka Memberikan Pengarahan terhadap Organisa…

Sambutan Presiden pada Upacara Pencanangan Tahun Pemuda Internasional di Indonesia dan Peringatan Sembilan Belas Tahun Tritura pada tanggal 10 Januari 1985 di Balai Sidang Jakarta; Sambutan Presiden pada Peringatan Hari Pers Nasional pada tanggal 9 Februari 1985 di Gedung Utama Pekan Raya Jakarta; Sambutan Presiden pada Pembukaan Rapat Kerja Nasional Peningkatan Peranan Wanita Dalam Pembangunan…