Ditapis dengan
Manajemen sumber daya manusia strategi
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi membahas konsep dan penerapan Strategic Human Resource Management sebagai upaya menyelaraskan pengelolaan sumber daya manusia dengan strategi organisasi secara menyeluruh. Buku ini menekankan pentingnya peran manusia dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan melalui proses pengambilan keputusan dan tindakan strategis yang tepat. Manajemen strategi …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-01-0320-9
- Deskripsi Fisik
- xii, 308 halaman ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUB m
Paradigma Baru Pengelolaan SDM dalam Organisasi
Paradigma lama Sumber Daya Manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tapi telah berkembang dengan adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan. Manajemen SDM memiliki posisi yang sangat strategis atas keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja dan produktivitas apabila tidak terpenuhi akan m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786232313736
- Deskripsi Fisik
- xxx: 254 hlm. : 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 EKO p
Sticking points : bagaimana membuat 4 generasi bekerjasama dalam 12 titik temu
Buku Sticking Points: Bagaimana Membuat 4 Generasi Bekerjasama dalam 12 Titik Temu membahas tantangan dan peluang kolaborasi di lingkungan kerja yang dihuni oleh empat generasi berbeda dengan latar belakang, nilai, dan cara kerja yang beragam. Melalui pendekatan praktis dan analitis, buku ini menguraikan dua belas titik temu yang dapat menjadi landasan untuk membangun pemahaman, komunikasi, dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786026872050
- Deskripsi Fisik
- xx, 295 hlm. : ilus. ; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 337.1 HAY s
Multipliers: Bagaimana Pemimpin Bisa Mengeluarkan Potensi Terbaik Setiap Oran…
Buku Multipliers karya Liz Wiseman membahas bagaimana pemimpin dapat menggandakan kecerdasan dan kapasitas tim melalui perilaku yang memberdayakan. Wiseman mengelompokkan pemimpin menjadi “Pengganda” yang membuat orang tumbuh dan “Penghambat” yang justru mereduksi potensi. Lima dimensi kepemimpinan—Magnet Bakat, Pembebas, Penantang, Pembuat Debat, dan Investor—diuraikan melalui pola…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-00-2850-2
- Deskripsi Fisik
- xxvi, 445 hlm, ; 21 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.409.2 WIS m
How to Measure Human Resources Management
Buku ini dirancang untuk membantu manajer SDM agar dapat menilai dan mengukur kinerja dari semua fungsi personalia dan mengambil keputusan yang baik dan tepat sasaran. Penulis menguraikan berbagai macam persoalan yang inheren dalam isu sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penempatan karyawan, kompensasi, training dan pengembangan karyawan, relasi karyawan, program retensi hingga ke perso…
- Edisi
- Edisi Ketiga
- ISBN/ISSN
- 978-602-8730-41-9
- Deskripsi Fisik
- xviii, 354 hlm. : il. ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FIT h
Soft Competencies Industry 4.0: Strategi Menyiapkan SDM Unggul Di Era Disrupsi
Pentingnya soft competencies baik di jabatan struktural maupun fungsional tidak dapat diragukan lagi. Dengan tibanya era Industri 4.0 maka soft competencies menjadi semakin penting. Secara khusus bagi SDM Indonesia, menguasai soft competencies 4.0 dan semua kompetensi lunak dalam buku ini akan mempersiapkan tenaga kerja Indonesia untuk menghadapi persaingan secara global serta untuk bermanuver …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-7851-06-6
- Deskripsi Fisik
- x, 304 hlm. : il. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 338.7 SOE s
Best practices pengelolaan SDM Indonesia era society 5.0
Buku ini disusun oleh para direktur HR dan atau profesional SDM yang berpengalaman dalam bidang pengelolaan SDM. Buku ini merupakan salah satu gagasan dan hasil dari kegiatan kolaborasi nasional menuju Indonesia Kompeten 2030. Melalui buku ini, pembaca bisa mengetahui berbagai macam cerita dan pengalaman dari praktik terbaik SDM di berbagai perusahaan dari sudut pandang berbeda yang dapat dite…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-7851-81-3
- Deskripsi Fisik
- xiv; 347 hlm + 24.5 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.303 TRI b
Talent Assessment: Mengukur, Menilai, dan Menyeleksi Orang-Orang Terbaik dala…
Buku ini memberikan metode asesmen untuk merekrut anggota talent pool, mengembangkan dan mempertahankan mereka. Metode asesmen yang utama disampaikan dalam buku ini adalah tes psikologi, asesmen pengetahuan, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja (termasuk asesmen 360 derajat). Buku ini juga membahas peran baru Departemen SDM dan pemanfaatan Teknologi Informasi (TI) dalam penerapan strateg…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-244-4
- Deskripsi Fisik
- xviii, 290 hlm. : il. ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 331.128 DAV t
Analisis Beban Kerja, Sumber Daya Manusia Perusahaan
buku ini memaparkan bagaimana organisasi dapat mengetahui jumlah waktu / jam yang diperlukan karyawan pada waktu tertentu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. dengan begitu unit kerja, departemen, divisi maupun organisasi atau perusahaan dapat menentukan jumlah tenaga kerja yang efektif dan efisien
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-408-0
- Deskripsi Fisik
- ix, 139 hlm : 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 331 PRA a
Pengantar manajemen sumber daya manusia: Konsep & kinerja
Perkembangan dan pertumbuhan dunia bisnis serta berbagai perubahan dalam dunia birokrasi telah melahirkan berbagai konsep dan pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia. Pemahaman tersebut telah membentuk penguatan konsep MSDM. Buku ini tidak hanya menjelaskan konsep manajemen sumber daya manusia, namun juga menggabungkannya dengan segi konsep pendekatan manajemen kinerja.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 9786023181537
- Deskripsi Fisik
- v, 319 hal. : ilus.. ; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAH p
Manajemen sumber daya manusia
Buku ini berfokus pada topik-topik manajemen SDM esensial seperti analisis pekerjaan, pengujian, kompensasi dan penilaian. Sementara SDM strategis dan kartu nilain SDM merupakan tema terintegrasi dari buku ini. Menyajikan pula konsep-konsep yang lengkap, review yang komprehensif dari konsep dan teknik manajemen personalia yang mudah dibaca dan diahami.
- Edisi
- Ed. 10
- ISBN/ISSN
- 979-062-086-1
- Deskripsi Fisik
- xviii, 367 p. : il ; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 DES m
Pengaruh Sikap Kerja dan Kinerja terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai pada …
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan korelasi dan dilakukan sesuai dengan judul penelitiannya. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah sikap kerja dan kinerja sedangkan variabel terikat adalah profesionalisme kerja pegawai. Dalam analisis data diharapkan mengetahui hal-hal yang lebih dominan dari variabel kinerja yang memberi pengaruh kepada profesionalisme kerja pegaw…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- iv, 73 hlm. : il. ; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Analisis Kinerja Pegawai Sub Bagian Pengawasan Materiil pada Bagian Pengawasa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menjelaskan kondisi pegawai Sub Bagian Pengawasan Materiil pada Bagian Pengawasan Internal Setjen DPR RI dalam melaksanakan tugas pengawasan materiil melalui pengawasan intern. Sedangkan yang menjadi permasalahan penelitiannya adalah bagaimana kinerja pegawai Sub Bagian Pengawasan Materiil pada Bagian Pengawasan Internal Setjen DPR RI. Has…
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 153 hlm. : il. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Sekretariat …
Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai di lingkungan Setjen DPR RI khususnya pada Biro Persidangan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.
- Edisi
- TESIS
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 123 hlm. : il. ; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUM h
Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Teknis Kesatpaman Di Sekretari…
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan penyelenggaraan Diklat Teknis Kesatpaman yang selama ini diselenggarakan dengan Pendidikan dan Pelatihan lain yang bersifat baru dan memperkuat sesuai dengan situasi dan kondisi saat ini, guna meningkatkan kualitas Pegawai Pengamanan Dalam (Pamdal) yang profesional di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI. Objek penelitian dalam penulisan skripsi in…
- Edisi
- SKRIPSI
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 88 hlm. : il. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 SUD p
People management : Teori & Strategi ( Tantangan & Peluang)
Buku ini dimaksudkan untuk membahas sejumlah topik utama dalam agenda manajer yang bertanggungjawab atas penyelesaian segala sesuatu melalui orang lain. Isu-isu yang muncul di bab-bab buku ini berupaya memberi tahu manajer tantangan-tantangan yang ada di depan sana. Seluruh isi buku ini berdasarkan bukti nyata, pengalaman praktisi, penelitian yang lalu dan terkini
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-1486-10-1
- Deskripsi Fisik
- viii, 247 hal. ; 25 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 REE p
Manajemen sumber daya manusia: reformasi birokrasi dan manajemen pegawai nege…
Buku ini membahas secara komprehensif tentang permasalahan manajemen sumber daya manusia, dalam lingkungan perusahaan, organisasi, serta lingkungan birokrasi . Buku ini juga membahas khusus mengenai reformasi birokrasi yang bertujuan untuk mewujudkan pemerintahan yang baik, melalui peningkatan kompetensi dan profesionalitas para aparatur Negara.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-1073-83-X
- Deskripsi Fisik
- xvi, 392 p. ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SED m
Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks O…
Pembahasan buku ini meliputi upaya meningkatkan kualitas organisasi publik dalam arti proses/dinamis, serta dilengkapi dengan desain MSDM yang lebih menekankan nilai kemanusiaan. Titik tekan MSDM yang didiskusikan meliputi orientasi dua arah yaitu dikaitkan dengan persoalan organisasional dan anggotanya. Keduanya akan menjadi sinergi yang mengarah pada pencapaian tujuan pemerintah dan kesejahte…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-756-490-2
- Deskripsi Fisik
- xiv, 320 hlm. : il. ; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUL m
Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia : Teori, Psikologi, Hukum Ketenagaker…
Manajemen sumber daya manusia di Indonesia yang jumlahnya nomor 5 di dunia dan hidup di negara nomor 7 luasnya di dunia dan kaya dengan sumber daya alam, akan tetapi sebagian masih hidup miskin dan primitif. Mereka kurang kompetitif jika dibandingkan dengan SDM negara-negara ASEAN seperti Singapura, Malaysia dan Thailand. Pembahasan buku ini dimulai dari sejarah MSDM Indonesia semenjak zaman VO…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-801-0
- Deskripsi Fisik
- xxxviii,808 hal. ; 26 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- - 658.3 WIR m
Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan
Globalisasi memberikan sejumlah tantangan terkait dengan manajemen sumberdaya manusia (SDM). Setiap organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Tuntutan SDM yang berkualitas dan berdaya saing bukan hanya merupakan tuntut…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-7973-83-1
- Deskripsi Fisik
- xiv, 254 hlm. : il. ; 25 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 PRI p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah