Kerangka Kerja Psikologi Bisnis (Business Psychology Framework) dibangun di atas pertemuan konstruktif pemikiran/ gagasan dan pengetahuan yang berasal dari empat disiplin ilmu pengetahuan dan praktik, yakni Psikologi Industri dan Organisasi, Manajemen Bisnis, HR Strategic Management, dan Ekonomi Keperilakuan (Behavioral Economics). Dengan kata lain, buku ini merupakan pendekatan “interdisipli…
Buku ini mengambil pendekatan berbeda. Agen perubahan yang sukses tahu bahwa ini bukan tentang mendorong lebih keras, atau memberikan lebih banyak informasi; ini tentang menjadi katalisator, Katalisator menghilangkan hambatan dan mengurangi hambatan untuk berubah. Alih-alih bertanya. "Bagaimana saya bisa mengubah pikiran seseorang?", mereka mengajukan pertanyaan berbeda: "Mengapa mereka belum b…
Buku ini merupakan buku kepemimpinan yang komprehensif dan terlengkap yang pernah terbit di Indonesia. Pertama, menguraikan semua teori mengenai kepemimpinan dari mulai berkembangnya ilmu ini sampai memasuki sepuluh tahun pertama abad ke-21. Misalnya, dibahas juga Teori Kepemimpinan Toksik (Toxic Leadership) - Kepemimpinan yang meracuni dan merusak organisasi dan sistem sosial. Di Indonesia jen…
Buku ini memberi gambaran tentang praktik evaluasi kinerja, juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian …
Selama satu dasawarsa, terorisme menjadi perbincangan hampir semua lapisan masyarakat Indonesia. Bahkan, selain masif dan intensif muncul dalam berbagai media massa, isu terorisme juga telah ditulis ke dalam banyak jurnal ilmiah dan buku. Berbagai perspektif dan sudut pandang dipergunakan ubtuk mengupas dan memahami terorisme. Namun, sedikit sekali atau bahkan tidak ada yang membedah perilaku …
Jilid 3 : 1975-1985, jilid 4 : Selayang Pandang
Di dalam buku ini disajikan peta teori sosial berdasarkan tiga paradigma Sosiolog tersebut dalam tiga bagian, masing-masing bagian memuat paradigma dan rumpun teori yang bernaung di bawahnya: kemudian dirangkai dengan pembahasan tentang teori pilihan rasional dan teori kritis.
Dalam buku ini, John Adair memaparkan teorinya sendiri mengenai motivasi, aturan lima puluh-lima puluh, lalu mengidentifikasi kedelapan prinsip kunci motivasi orang. Buku ini memprovokasi pikiran dan ditulis untuk para pemimpin yang ingin bekerja sesuai dengan sifat dasar manusia, bukan menentangnya. Kepemimpinan yang memotivasi merupakan masukan tambahan yang vital terhadap perdebatan mengenai…