Anatomi organisasi merupakan komponen-komponen penting dalam organisasi, yang berfungsi sebagai motor organisasi, sedangkan kepemimpinan merupakan otak yang mengerjakan suatu organisasi. Lima bagian dari anatomi organisasi kepemimpinan pendidikan yaitu: Teori, struktur dan desain organisasi pendidikan; Manajemen dan kepemimpinan organisasi pendidikan; Perilaku dan budaya organisasi pendidikan; …
Buku ini memberitahukan cara bagaimana mengatasi rintangan yang sering dihadapi lingkungan kerja dalam perekrutan dan pengevaluasian karyawan yang diakibatkan oleh kegagalan komunikasi. Pengarang buku ini berusaha menghindari keasikan beropini dengan menapak kepada pedoman definitif dan prinsip-prinsip dasar dalam pengelolaan organisasi, peran dan jabatan.
Buku ini menyajikan pengalaman-pengalaman dan pemikiran para praktisi SDM dari perusahaan terkemuka di dunia tentang manajemen talenta, dan proses-proses utama yang mereka jalankan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengelola talenta para eksekutifnya. Pengalaman dan pemikiran ini mungkin saja tidak cocok dengan kebutuhan di perusahaan Anda, namun minimal dapat memberikan acuan sebagai …
Buku Manajemen KInerja Pemerintah Dearah ini dimaksudkan sebagai buku referensi yang dapat digunakan oleh para pegawai dan pejabat eselon dilingkungan pemerintah daerah, serta para praktisi dan peneliti manajemen kinerja. selain membahas perbedaan pokok antara organisasi swasta dan organisasi publik dan bagaimana memanajemeni kinerja pemerintahan daerah, juga mendeskripsikan teori manajemen, te…
Tujuan disusunnya pedoman ini adalah untuk memastikan Tenaga Ahli dan Asisten Anggota bekerja sesuai dengan tugas dan menjalankan mekanisme kerja yang telah ditetapkan dalam Pedoman tersebut. Dengan disusunnya Pedoman ini, sebagai dasar acuan para Tenaga Ahli Anggota DPR, Alat Kelengkapan DPR, dan Fraksi serta Asisten Anggota DPR dalam menjalankan tugasnya dengan baik sehingga dapat menjadi pen…
Buku ini berasal dari berbagai tulisan (saduran yang dikritisi dan tulisan asli) yang disusun dan disampaikan penulis dalam berbagai kesempatan. Tulisan tersebut dibuat pada rentang waktu tahun 2000-2012, meski ada tulisan lama, artinya sudah berusia lebih dari sepuluh tahun, tapi sbstansi tulisan itu masih terasa aktual dan relevan dengan permasalahan kepemimpinan pendidikan saat ini.
Buku ini menyajikan pedoman kebencanaan berbasis pengalaman korporasi, membahas mitigasi, kesiapsiagaan, respons, dan pemulihan bencana guna membangun ketangguhan masyarakat dan organisasi dalam menghadapi risiko bencana.
Sebagai sumber informasi, arsip dapat membantu mengingatkan bahwa dalam rangka pengambilan keputusan secara cepat dan tepat. Tujuan kearsipan secara umum adalah untuk menjamin keselamatan bahan pertanggung jawaban penyelenggaraan kehidupan dengan tuntutan kebutuhan dari organisasi/perusahaan di masa mendatang.
keputusan sekjen dpr ri ini berisi tentang penetapan nilai dan kelas jabatan di lingkungan sekretariat jenderal dpr ri.menetapkan perubahan nilai dan kelas jabatan di lingkungan setjen dpr ri
Di dalam buku ini , Bill Schiemann menjelaskan secara lengkap pentingnya memahami, mengukur dan meningkatkan people equity organisasi. Buku ini menjelaskan secara gamblang transformasi konsep yang secara historis dianggap sebagai kurang nyata menjadi tindakan nyata. Buku ini juga menyediakan model manajemen talenta yang tepat, serta menyajikan pendektan yang baru terhadap manajemen talenta deng…
Buku ini berfokus pada bagaimana perubahan organisasi bisnis dikelola, dengan berpijak dua pilar utama, yaitu peran pemimpin dan dinamika perubahan itu sendiri. Buku ini membahas perubahan melalui studi kasus yang dikembangkan dari pengalaman organisasional dan individual pemimpin dalam mengelola perubahan transformasional.
Tidak ada yang lebih tunggang langgang ketika era bernama 4.0 menerjang semua aspek kehidupan. Terlebih pada ranah organisasi, baik itu yang berbentuk bisnis, yayasan, organisasi sosial hingga pemerintahan. Era 4.0 digerakkan oleh tiga aktor utama. Pertama, teknologi, dalam wujudnya bernama internet of things, cloud, big data, maupun artificial intelligence. Kedua, biologi dalam wujud DNA dan g…
Buku ini membantu organisasi mendesain rencana karier yang memicu semangat kerja karyawan serta menciptakan dan mempertahankan keunggulan dalam organisasi. Metode untuk menilai, merencanakan, dan mengembangkan orang berbakat yang disampaikan dalam buku ini sangat sederhana dan mudah diikuti. Buku ini juga menyajikan cara untuk memadukan beragam aktivitas sumber daya manusia menjadi satu sistem …
Pressured by corporate scandals and a tough regulatory environtment, companies today demand far more from their CFOs than simply managing the numbers. They expect strategic support and leadership that can boots managers performance throughout the firm and enhance the bottom line. Yet the complexity and detail of CFOs jobs have shackled them to budgeting and transaction-processing systems that l…
Buku ini mengupas secara komprehensif tentang bagaimana menciptakan pelayanan publik yang baik dan berkualitas yang berorientasi pada masyarakat. Pelayanan yang baik akan berimplikasi terhadap kepuasan masyarakat, sehingga partisipasi aktif dan kerja sama yang baik antara masyarakat dengan pemerintah dapat terjalin dengan baik. Jika konektivitas dan partisipatif sudah terbangun secara sistemati…
Think Like a Rocket Scientist: Simple Strategies for Giant Leaps in Work and Life adalah buku non-fiksi karya Ozan Varol yang mengajak pembaca untuk berpikir seperti ilmuwan roket dalam menyelesaikan masalah dalam hidup pribadi dan profesional. Meskipun judulnya terinspirasi oleh ilmu roket, tujuan buku ini bukan mengajarkan teknik fisika yang rumit, tetapi strategi mental dan pola pikir yang d…