Alignment Capability Engagement: Pendekatan Baru Talent Management untuk Mend…

Di dalam buku ini , Bill Schiemann menjelaskan secara lengkap pentingnya memahami, mengukur dan meningkatkan people equity organisasi. Buku ini menjelaskan secara gamblang transformasi konsep yang secara historis dianggap sebagai kurang nyata menjadi tindakan nyata. Buku ini juga menyediakan model manajemen talenta yang tepat, serta menyajikan pendektan yang baru terhadap manajemen talenta deng…

Meningkatkan Kinerja Perusahaan Jasa Konstruksi di Indonesia: Aplikasi Knowle…

Sebagian besar perusahaan jasa konstruksi nasional lebih mengejar sales turn over yang tinggi sebagai tanda bukti kinerja perusahaan itu berhasil. Padahal indikator sukses perusahaan jasa konstruksi bukan hanya ditentukan oleh pencapaian profit yang optimal (total sales). Kinerja perusahaan jasa konstruksi yang baik dapat dilihat dan 4 key performance index (KPI) meliputi: 1. Kemampuan perusaha…

Kinerja BUMN dan Pertumbuhan Ekonomi: Strategi Pengembangan Instri Pertanian

Buku Kinerja BUMN dan Pertumbuhan Ekonomi: Strategi Pengembangan Industri Pertanian mengkaji peran strategis BUMN dalam mendorong pertumbuhan ekonomi melalui penguatan industri pertanian. Pembahasan meliputi kinerja kelembagaan, kebijakan pembangunan, serta strategi pengembangan sektor pertanian yang berkelanjutan guna meningkatkan daya saing dan kesejahteraan nasional.

Membangun kinerja aparatur sipil negara (asn) yang berintegritas

Merujuk Surat Edaran MenPan RB Nomor 20 tahun 2021 bahwa Peran Aparatur Sipil Negara yang akan mendukung pemerintahan berkelas dunia (world class government) diperlukan keseragaman nilai-nilai dasar ASN melalui ASN BerAKHLAK dan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa”. Core values ASN Ber AKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaborat…

Buku Sakti Menyusun KPI : Metode Sukses dan Praktis Membuat dan Menganalisis …

Bila anda mempunyai sebuah perusahaan, anda perlu mempertimbangkan untuk menganalisis performance perusahaan anda sehingga paham betul apa yang harus dilakukan kemudian. Jika perusahaan tidak pernah melakukan assessment terhadap semua problematika yang terjadi di dalam perusahaan tersebut, maka perusahaan tidak akan bisa mencapai visi misi yang diinginkan. KPI adalah singkatan dari Key Performa…

Laporan Hasil Penelaahan Badan Akuntabilitas Keuangan Negara Dewan Perwakilan…

BAKN DPR RI menyimpulkan bahwa program pengadaan alusista bersumber pinjaman luar negeri yang dimulai dari perencanaan, pelaksanaan pengadaan dan pembiayaan belum sepenuhnya efisien dan efektif mendukung tercapainya sasaran pengadaan barang/jasa militer yang secara optimal memenuhi asas tepat jenis, tepat kualitas, tepat jumlah, tepat waktu, tepat sumber dengan harga yang paling menguntungkan N…

Dinamika dan tantangan kinerja lembaga perwakilan

Pemahaman tentang kinerja dan entitas kelembagaan perwakilan, baik itu DPR maupun DPRD belum sepenuhnya sama dan sejalan. Terlalu banyak dikemukakan untuk menjelaskan seperti apa sesungguhnya ukuran keberhasilan kinerja lembaga perwakilan. Sebagai penjaga wibawa dan citra kelembagaan Mahkamah Kehormatan Dewan DPR RI (MKD) tentu saja berkepentingan dengan wajah balik lembaga perwakilan. Sebagai …

Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI Tahun 2016

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xix, 68 hlm. : il. ; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

328 LAP

Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan m…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3654-54-6

Deskripsi Fisik

viii, 253 p. ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 5 Riv p

Memimpin manusia

Penilaian kinerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Penilaian kinerja merupakan metode mengevaluasi dan menghargai kinerja yang paling umum digunakan. Meskipun demikian, karena penilaian kinerja biasanya berhubungan erat dengan kompensasi, para manajer umumnya berupaya untuk mengurus kelompok mereka dan memberikan semua imbalan yang mungkin bagi para bawahan mereka, bukan menggunakan pe…

Penyusunan Aplikasi Pengukuran Kinerja di Inspektorat II

Penyusunan aplikasi pengukuran kinerja di Inspektorat II bertujuan untuk mengukur realiasi Anggaran dalam menghasilkan output/outcome, dapat mendorong peningkatan kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP).

Penambahan Fitur Output pada Aplikasi Sistem Informasi Perencanaan (SINCAN)

Isu utama yang diangkat oleh penulis adalah belum adanya fitur output pada aplikasi Sistem Informasi Perencanaan (SINCAN) dan diharapkan dengan adanya fitur tersebut setiap unit kerja dapat memanfaatkan fungsi perencanaan anggaran dan monitoring output anggaran tahun berjalan dalam waktu bersamaan.

Laporan Kinerja Biro Protokol dan Hubungan Masyarakat Tahun 2023

Laporan Kinerja (LK) Biro Protokol dan Humas Tahun 2023 merupakan perwujudan akuntabilitas dan transparasi kinerja yang didalamnya menguraikan rencana kinerja yang telah ditetapkan, pencapaian atas rencana kinerja tersebut, rekomendasi atas capaian kinerja sepanjang tahun berjalan terhadap target yang ditentukan sesuai dengan Perjanjian Kinerja Biro Protokol dan Humas Tahun 2023, serta evaluas…

Kompilasi laporan penyusunan blue print perpustakaan DPR RI

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2015

Buku ini berisi Rencana Kinerja Tahun (RKT) 2015 Sekretariat Jenderal (Setjen) DPR RI. Rencana Kinerja ini memuat kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan dalam tahun 2015 yang tidak bertentangan dengan program yang telah direncanakan dengan indikator-indikator keberhasilan pencapaiannya. Selanjutmya bila pagu anggaran 2015 telah disetujui, maka RKT ini akan segera ditetapkan menjadi dokumen Pe…

Indikator kinerja utama (IKU) : perencanaan, aplikasi dan pengembangan : bisn…

Buku ini memiliki keuinikan dan kelebihan, yaitu membahas Indikator Kinerja Utama (IKU) secara detail, mulai dari perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian. Sampai seberapa jauh strategi yang telah anda lakukan mencapai visi dan misi?...untuk itu dibutuhkan pengembangan indikator kinerja utama yang sekaligus berfungsi sebagai a…

Supervisi pendidikan pendekatan sistem berbasis kinerja

Buku ini menjelaskan bahwa supervisi pendidikan sebagai salah satu fungsi penting dalam bekerjanya kelembagaan pendidikan (persekolahan) perlu diposisikan dalam kerangka sistem dengan tetap menjadikan kinerja-baik kinerja kelembagaan/organisasi, maupun kinerja individi/sdm pendidikan sebagai unsur sekaligus fokus utama yang diperhatikan

Merawat Kehormatan di Tengah Cobaan : sebuah tentang kinerja penegakan etika

Buku yang hadir di hadapan pembaca merupakan sekelumit upaya untuk merangkai gugasan ide dan gagasan tentang bagaimana memandang parlemen yang sesungguhnya. tetu saja dengan muatan kinerja MKD sebagai pendulum yang tidak bisa dilepaskan dalam desain besar kelembagaan DPR masa depan. sebab, bagaimanapun, rezim etika telah menjadi pilihan penting di era demokrasi yang cenderung mengabaikan substa…

Laporan Kinerja DPR RI 2009-2014 Tahun Ketiga Masa Persidangan IV

Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 Tahun Sidang 2011-2012 ini merupakan kelanjutan dari Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 tahun sebelumnya. Jadi, buku ini merupakan buku ketiga dari serangkaian seri Buku Laporan Kinerja DPR RI pada Periode 2009-2014 yang telah direncanakan disusun pada setiap tahun sidang. Agar proses pembuatan kebijakan atau peraturan perundang-undangan …

Laporan Kinerja DPR RI 2009-2014 Tahun Ketiga Masa Persidangan III

Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 Tahun Sidang 2011-2012 ini merupakan kelanjutan dari Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 tahun sebelumnya. Jadi, buku ini merupakan buku ketiga dari serangkaian seri Buku Laporan Kinerja DPR RI pada Periode 2009-2014 yang telah direncanakan disusun pada setiap tahun sidang. Agar proses pembuatan kebijakan atau peraturan perundang-undangan …