Laporan Hasil Penelaahan Badan Akuntabilitas Keuangan Negara Dewan Perwakilan…

BAKN DPR RI menyimpulkan bahwa program pengadaan alusista bersumber pinjaman luar negeri yang dimulai dari perencanaan, pelaksanaan pengadaan dan pembiayaan belum sepenuhnya efisien dan efektif mendukung tercapainya sasaran pengadaan barang/jasa militer yang secara optimal memenuhi asas tepat jenis, tepat kualitas, tepat jumlah, tepat waktu, tepat sumber dengan harga yang paling menguntungkan N…

Dinamika dan tantangan kinerja lembaga perwakilan

Pemahaman tentang kinerja dan entitas kelembagaan perwakilan, baik itu DPR maupun DPRD belum sepenuhnya sama dan sejalan. Terlalu banyak dikemukakan untuk menjelaskan seperti apa sesungguhnya ukuran keberhasilan kinerja lembaga perwakilan. Sebagai penjaga wibawa dan citra kelembagaan Mahkamah Kehormatan Dewan DPR RI (MKD) tentu saja berkepentingan dengan wajah balik lembaga perwakilan. Sebagai …

Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI Tahun 2016

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xix, 68 hlm. : il. ; 27 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

328 LAP

Bobot Kurang Janji Masih Terutang: Catatan PSHK Tentang Kualitas Legislasi 2006

Buku kajian ini adalah suatu awal untuk memulai kerja panjang dalam mengembangkan pemahaman mengenai "socially responsible law-making". PSHK mencoba menilai kualitas legislasi, sejalan dengan misi PSHK yang baru: menuju pembentukan hukum yang bertanggung jawab secara sosial atau towards socially responsible law-making. Legislasi memang lebih kuat sebagai persoalan politik daripada persoalan huk…

Rencana kinerja tahunan tahun 2015

Buku ini berisi Rencana Kinerja Tahun (RKT) 2015 Sekretariat Jenderal (Setjen) DPR RI. Rencana Kinerja ini memuat kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan dalam tahun 2015 yang tidak bertentangan dengan program yang telah direncanakan dengan indikator-indikator keberhasilan pencapaiannya. Selanjutmya bila pagu anggaran 2015 telah disetujui, maka RKT ini akan segera ditetapkan menjadi dokumen Pe…

Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan M…

Sejalan dengan pesatnya perkembangan dunia bisnis, masalah performance appraisal menjadi semakin menarik untuk dikaji dan dikembangkan karena tuntutan kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas yang juga semakin meningkat.

Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan m…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3654-54-6

Deskripsi Fisik

viii, 253 p. ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 5 Riv p

Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi

Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan, maupun organisasi sebagai parameter pembeian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.

Manajemen Kinerja Pemerintahan Daerah

Buku Manajemen KInerja Pemerintah Dearah ini dimaksudkan sebagai buku referensi yang dapat digunakan oleh para pegawai dan pejabat eselon dilingkungan pemerintah daerah, serta para praktisi dan peneliti manajemen kinerja. selain membahas perbedaan pokok antara organisasi swasta dan organisasi publik dan bagaimana memanajemeni kinerja pemerintahan daerah, juga mendeskripsikan teori manajemen, te…

Memimpin manusia

Penilaian kinerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Penilaian kinerja merupakan metode mengevaluasi dan menghargai kinerja yang paling umum digunakan. Meskipun demikian, karena penilaian kinerja biasanya berhubungan erat dengan kompensasi, para manajer umumnya berupaya untuk mengurus kelompok mereka dan memberikan semua imbalan yang mungkin bagi para bawahan mereka, bukan menggunakan pe…

Penyusunan Aplikasi Pengukuran Kinerja di Inspektorat II

Penyusunan aplikasi pengukuran kinerja di Inspektorat II bertujuan untuk mengukur realiasi Anggaran dalam menghasilkan output/outcome, dapat mendorong peningkatan kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP).

Penambahan Fitur Output pada Aplikasi Sistem Informasi Perencanaan (SINCAN)

Isu utama yang diangkat oleh penulis adalah belum adanya fitur output pada aplikasi Sistem Informasi Perencanaan (SINCAN) dan diharapkan dengan adanya fitur tersebut setiap unit kerja dapat memanfaatkan fungsi perencanaan anggaran dan monitoring output anggaran tahun berjalan dalam waktu bersamaan.

Laporan Kinerja Biro Protokol dan Hubungan Masyarakat Tahun 2023

Laporan Kinerja (LK) Biro Protokol dan Humas Tahun 2023 merupakan perwujudan akuntabilitas dan transparasi kinerja yang didalamnya menguraikan rencana kinerja yang telah ditetapkan, pencapaian atas rencana kinerja tersebut, rekomendasi atas capaian kinerja sepanjang tahun berjalan terhadap target yang ditentukan sesuai dengan Perjanjian Kinerja Biro Protokol dan Humas Tahun 2023, serta evaluas…

Kompilasi laporan penyusunan blue print perpustakaan DPR RI

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2015

Buku ini berisi Rencana Kinerja Tahun (RKT) 2015 Sekretariat Jenderal (Setjen) DPR RI. Rencana Kinerja ini memuat kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan dalam tahun 2015 yang tidak bertentangan dengan program yang telah direncanakan dengan indikator-indikator keberhasilan pencapaiannya. Selanjutmya bila pagu anggaran 2015 telah disetujui, maka RKT ini akan segera ditetapkan menjadi dokumen Pe…

Indikator kinerja utama (IKU) : perencanaan, aplikasi dan pengembangan : bisn…

Buku ini memiliki keuinikan dan kelebihan, yaitu membahas Indikator Kinerja Utama (IKU) secara detail, mulai dari perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian. Sampai seberapa jauh strategi yang telah anda lakukan mencapai visi dan misi?...untuk itu dibutuhkan pengembangan indikator kinerja utama yang sekaligus berfungsi sebagai a…

Supervisi pendidikan pendekatan sistem berbasis kinerja

Buku ini menjelaskan bahwa supervisi pendidikan sebagai salah satu fungsi penting dalam bekerjanya kelembagaan pendidikan (persekolahan) perlu diposisikan dalam kerangka sistem dengan tetap menjadikan kinerja-baik kinerja kelembagaan/organisasi, maupun kinerja individi/sdm pendidikan sebagai unsur sekaligus fokus utama yang diperhatikan

Merawat Kehormatan di Tengah Cobaan : sebuah tentang kinerja penegakan etika

Buku yang hadir di hadapan pembaca merupakan sekelumit upaya untuk merangkai gugasan ide dan gagasan tentang bagaimana memandang parlemen yang sesungguhnya. tetu saja dengan muatan kinerja MKD sebagai pendulum yang tidak bisa dilepaskan dalam desain besar kelembagaan DPR masa depan. sebab, bagaimanapun, rezim etika telah menjadi pilihan penting di era demokrasi yang cenderung mengabaikan substa…

Laporan Kinerja DPR RI 2009-2014 Tahun Ketiga Masa Persidangan IV

Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 Tahun Sidang 2011-2012 ini merupakan kelanjutan dari Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 tahun sebelumnya. Jadi, buku ini merupakan buku ketiga dari serangkaian seri Buku Laporan Kinerja DPR RI pada Periode 2009-2014 yang telah direncanakan disusun pada setiap tahun sidang. Agar proses pembuatan kebijakan atau peraturan perundang-undangan …

Laporan Kinerja DPR RI 2009-2014 Tahun Ketiga Masa Persidangan III

Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 Tahun Sidang 2011-2012 ini merupakan kelanjutan dari Buku Laporan Kinerja DPR RI Periode 2009-2014 tahun sebelumnya. Jadi, buku ini merupakan buku ketiga dari serangkaian seri Buku Laporan Kinerja DPR RI pada Periode 2009-2014 yang telah direncanakan disusun pada setiap tahun sidang. Agar proses pembuatan kebijakan atau peraturan perundang-undangan …