Manajemen Kinerja Pemerintahan Daerah

Buku Manajemen KInerja Pemerintah Dearah ini dimaksudkan sebagai buku referensi yang dapat digunakan oleh para pegawai dan pejabat eselon dilingkungan pemerintah daerah, serta para praktisi dan peneliti manajemen kinerja. selain membahas perbedaan pokok antara organisasi swasta dan organisasi publik dan bagaimana memanajemeni kinerja pemerintahan daerah, juga mendeskripsikan teori manajemen, te…

Memimpin manusia

Penilaian kinerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Penilaian kinerja merupakan metode mengevaluasi dan menghargai kinerja yang paling umum digunakan. Meskipun demikian, karena penilaian kinerja biasanya berhubungan erat dengan kompensasi, para manajer umumnya berupaya untuk mengurus kelompok mereka dan memberikan semua imbalan yang mungkin bagi para bawahan mereka, bukan menggunakan pe…

Penyusunan Aplikasi Pengukuran Kinerja di Inspektorat II

Penyusunan aplikasi pengukuran kinerja di Inspektorat II bertujuan untuk mengukur realiasi Anggaran dalam menghasilkan output/outcome, dapat mendorong peningkatan kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP).

Indikator kinerja utama (IKU) : perencanaan, aplikasi dan pengembangan : bisn…

Buku ini memiliki keuinikan dan kelebihan, yaitu membahas Indikator Kinerja Utama (IKU) secara detail, mulai dari perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian. Sampai seberapa jauh strategi yang telah anda lakukan mencapai visi dan misi?...untuk itu dibutuhkan pengembangan indikator kinerja utama yang sekaligus berfungsi sebagai a…

Laporan Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pusat pemantauan pelaksanaa…

melalui lapora ini pusat pemantauan elaksanaan undang undang berharap dapat memberikan gambaran obyektif tentang kinerja pemberian dukungan kepada DPR RI khususnya tahun 2016, selain itu laporan ini diharapkan juga dapat menjadi acuan yang berkesinambungan dalam meencanakan dan melaksanakan pemberian dukungan dan pelayanan kepada DPR RI pada tahun-tahun mendatang.

Kinerja pegawai : teori pengukuran dan implikasi

Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapai hanya oleh pimpinan atau pendiri perusahaan saja, akan tetapi pasti membutuhkan dukungan dan partisipasi orang lain atau pegawai. Ketika pegawai direkrut suah tentu diberikan tanggungjawab pekerjaan yang diselesaikan. Buku ini dibagi dalam tiga bagian yakni: Teori kinerja pegawai, Pengukuran ki…

Excellence In Coaching : Panduan Lengkap Menjadi Coach Profesional

Excellence in coaching menjelaskan konsep dan best practice coaching yang telah terbukti berhasil dijalankan oleh para ahli. Pendekatan yang ditawarkan buku ini mencakup semua jenis metode yang berkembang di dunia coaching saat ini, yaitu: NLP Coaching; Behavioral coaching, solution focused coaching; cognitive behavioural coaching; transpersonal coaching; integrative coaching; ...etc.

Performance Coaching : Metode Baru Mendongkrak Kinerja Karyawan

Buku performance coaching ini memperkenalkan cara untuk menjadi coach atau mengontrak coach untuk individu maupun organisasi sekaligus juga menjadi referensi bagi coach yang sudah beropengalaman. Sebagai panduan praktisi coaching kinerja, buku ini membahas: pengertian dan manfaat performance coaching; falsafah coaching; cara menjadi coach; manajer sebagai coach; pelatihan coach; metode dan tek…

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai pada…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal DPR RI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal DPR RI sebesar 83,3%. Komitmen organisasional da…

Kinerja

Edisi

Seri manajemen sumber daya manusia

ISBN/ISSN

979-537-041-3

Deskripsi Fisik

xiv, 435 hal.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TIM k

Pengukuran kinerja berbasis kompetensi: competency based human resource manag…

Buku ini memiliki empat keunikan yaitu membahas (1) kompetensi secara detail, baik kompetensi individu, kompetensi jabatan, dan kompetensi organisasi (2) bagaimana mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi dan pengukuran kinerja berbasis balanced scorecard dan HR scorecard (3) kompensasi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja yang dilengkapi dengan merit pay dan sales force (…

Briliant future

Most people take charge of their finances, but few do the same with their career and life. But looking after your personal development can reap dividends in work, success, security and fulfillment. Brilliant future uses a wealth of exercises, tools and a specially designed ID plan to stand back, take stock, plan, implement and follow a personal route map to improve the life.